Вопрос: Моему супругу предложили работу в другом городе. Мы собираемся туда переехать. Себе работу в том городе я еще не нашла (и неизвестно когда смогу найти). Как лучше уволиться с текущего места работы мне и супругу, чтобы не прервался стаж и все-такое. У нас есть ребенок (почти 3 года).

Ответ: Наиболее приемлемой для Вас в этом случае будет ситуация, если муж уволится в связи с переводом на другое предприятие, а Вы – по собственному желанию. В этом случае за Вами сохраниться непрерывный трудовой стаж вне зависимости от того, когда Вы фактически сумеете найти работу. Второй вариант, оптимальный для сохранения непрерывного стажа – увольнение по сокращению штатов (однако, так как это увольнение по инициативе работодателя, Вы вряд ли сможете быть уволены по этому основанию). В этом случае непрерывный стаж сохраняется, если Вы устроитесь на работу в срок до 3 месяцев с момента увольнения. При увольнении по любому другому основанию непрерывный стаж сохраняется при трудоустройстве в пределах 1 месяца (за исключением увольнения по собственному желанию: в этом случае непрерывный трудовой стаж сохраняется при трудоустройстве в пределах 3 недель, при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин – не сохраняется). Не сохраняется непрерывный трудовой стаж при увольнении по виновным основаниям (прогул, неисполнение должностных обязанностей и.т.д.).

Вопрос: Правила увольнения работника в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Как правильно составить Акт без привлечения медицинского работника?

Ответ: Здравствуйте. Сообщаем Вам, что консультирование работодателей противоречит целям нашей Организации. Вы вправе обратиться за консультацией к адвокату.

Вопрос: Содержание вопроса

Входит ли в непрерывный педагогический стаж (для назначения льготной пенсии по педагогическому стажу -25 лет ) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летнего вораста? Ст.167 КЗОТ в редакции до 1.10.1992г. включала этот период в стаж.

Ответ: Нет, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летнего возраста не входит в специальный педагогический стаж для назначения пенсии. Данный отпуск входит только в общий стаж.

Вопрос: Содержание вопросаl в случае объявления фирмой себя банкротом сотрудники получают компенсацию? Eсли получают отчего зависит ее размер?

Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в этом случае Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вопрос: переход на 3-х месячный учетный период рабочего времени, оплата переработок.

Ответ: Введение 3-х месячного учетного периода рабочего времени, согласно ст.104 ТК РФ, означает установление суммированного учета рабочего времени. Его основные правила состоят в следующем:
- учетный период должен превышать неделю
- при делении общего количества отработанных часов за учетный период на количество рабочих дней должна соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени (40 час. в неделю)
- введение суммированного учета рабочего времени означает изменение существенного условия трудового договора- режима труда и отдыха, а также ведет к несоблюдению дневной и недельной продолжительности рабочего времени, установленной законом. Поэтому суммированный учет рабочего времени должен вводиться с письменного согласия работника (т.е. в порядке изменения трудового договора, согласно ч.4 ст.57 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.104 ТК РФ, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые, однако, являясь локальным нормативным актом, не могут исключить то, что на введение суммированного учета рабочего времени (если до этого он в организации отсутствовал) необходимо письменное согласие работника.