Вопрос: Моя сестра получает пенсию по потери кормильца. Недавно эту пенсию повысили и было начислено 2000 рублей. Но придя получать эту пенсию ей дали только 900 рублей. Объясните пожалуйста не выходил ли кокой-нибудь закон об отмене (или сокращении) пенсии по потере кормильца?
P.S.: Моя сестра на 4 курсе в институте. Большое спасибо. Денис. город Мурманск.

Ответ: Пенсия по случаю потери кормильца исчисляется согласно статье 16 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» в зависимости от размера базовой и страховой части трудовой пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи.
Постановлением Правительства РФ от 21.07.04 № 363 « Об установлении размеров базовых частей трудовой пенсии и утверждении коэффициента индексации с 1 августа 2004 г. страховой части трудовой пенсии» базовая часть пенсии по случаю потери кормильца увеличилась и составила 660 руб., установлен коэффициент индексации страховой части = 1,0628. Размер страховой пенсии зависит от среднемесячного заработка. Закон об отмене, уменьшении размера пенсии не выходил. Вам нужно обратиться в Управление социальной защиты с запросом о перерасчете пенсии, в ином случае, обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной суммы.

Вопрос: Здравствуйте. Помогите пожалуйста советом. Я одинокая мама, больного ребёнка. Деректриса буквально устраевает на меня гонение.Мой ребёнок болен аллергиеё. Нам каждое лето необходимо прерывать его заболевание в периуд обострения.Она умышленно поставила мой отпуск в феврале месяце,не утвердив с работниками график отпусков.Вывесила график отпусков без своей подписи.Под графиком отпусков не кто не подписывался. Вообще она люит создавать путаницу в документах. Приказ был издан 30.01.2004 о том что мне предоставляется отпуск с 2.02.2004,заявление на отпуск я не писала, приказ подписать оно не дала.Я думаю что оно боиться что я напишу , что с приказом не согласна.Отпускные мне не выплатили.Подскажите что можно предпринять чтобы перенести отпуск на авгест месяц. Я заявила ей ,что выйду на работу. На что она ответила.Я не защитаю тебе рабочие дни. Боюсь сама что либо педпринемать.Помогите пожалуйста!!!!!! мой адрес mileda2@e-mail.ru Жду ответа.

Ответ: В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса график отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения профсоюза данной организации, а при его отсутствии – работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Статья 124 определяет, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала, отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок. В случае не достижения соглашения с директором и при выявленных нарушениях, допущенных с ее стороны, вы вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам (статьи 384-386 Трудового Кодекса), Государственную инспекцию труда либо в суд.

Вопрос: Здравствуйте, принципиально ли требование нашего ОК , что в больничном листе должно указываться не "Журавлева М.Д.", а "Журавлева Марина Дмитриевна"? У меня не приняли больничный из-за этого (болел ребенок)

Ответ: Федеральным Фондом Социального страхования РФ было направлено письмо от 15 декабря 2003 г. «О бланке листка нетрудоспособности» к письму приложен образец бланка листка нетрудоспособности, в котором должны быть указаны фамилия, имя и отчество нетрудоспособного лица, а также адрес прописки и место работы нетрудоспособного. Ни в «Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную Постановлением Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ и Фондом Социального страхования РФ, ни в Письме Федерального Фонда Социального Страхования РФ (о котором говорилось выше) не указано полностью указываются имя и отчество нетрудоспособного лица или только инициалы. Поскольку в данных актах не содержится запрета на указание имени и отчества в виде инициалов, то работодатель неправомерно отказал Вам в принятии больничного листка.

Вопрос: Имеет ли работодатель право отстранить работника от работы по основаниям иным, чем указано в статье 76 ТК РФ? Например, за якобы недостаточную квалификацию или ошибки в работе. Из каких статей ТК это следует?

Ответ: Список случаев отстранения от работы работника, предусмотренный ст. 76 ТК является исчерпывающим. Недостаточная квалификация работника является основанием расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК), однако для этого нужны результаты аттестации, проведенной аттестационной комиссией с обязательным участием представительного органа профсоюза.

Вопрос: Содержание вопроса
Мой работодатель решил перевести меня на другой график работы. Я работаю с 8-30 до 17-30. Он же хочет, чтобы я работала с 14-00 до 22-00. Я беременна. Он думает что эта работа для меня легче. Я же думаю иначе. Тем более что моя работа в течение всего дня связана с компьютером.
Как нам разрешить этот спор?
Спасибо.

Ответ: Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, работодатель не может без Вашего письменного согласия изменить Вам существенные условия трудового договора. Если же он считает, что Вам это необходимо по состоянию здоровья, то все же необходимо медицинское заключение, если его нет, то все его домыслы беспочвенны и права на Ваш перевод он не имеет.