Вопрос: Скажите пожалуйста, если у меня ненормируемый рабочий день и добавлено 12 оплачиваемых дней к отпуску, должен ли я работать более 40 часов в неделю за эти дни?
С уважением Сергей Петрович.

Ответ: Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Именно в качестве компенсации за такой режим работы, вам предоставлены 12 дополнительных дней к отпуску. Следовательно, по распоряжению работодателя при необходимости вы можете эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций более 40 часов в неделю.

Вопрос: Содержание вопроса
Правомерны ли требования администрации писать заявления на очередной отпуск с 01.01.06г. или все-таки надо писать с 06.01.06г. или же с 10.06.01г.? Ведь 01.01.06 - это нерабочий праздничный день?

Ответ: Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Следовательно, не зависимо от того, когда вы пойдете в отпуск – до праздников или после – он у вас не уменьшится и не увеличится. Следовательно, если даже напишите заявление на очередной отпуск с 01.01.2006 года, он в любом случае будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Вопрос: виды ответственности за нарушение норм охраны труда

Ответ: Российским законодательством предусматриваются 4 вида ответственности за нарушение норм охраны труда.
Ответственность наступает в зависимости от наступивших последствий или уголовная (например, статья 143 УК РФ: Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть), или административная (статья 5.27 КоАП).
Дисциплинарную ответственность налагают в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатели, они имеют право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К Гражданско-правовой ответственности можно привлечь лицо, если оно нанесло Вам вред (моральный, материальный) своими действиями (бездействием) в соответствии с главой 2 ГК РФ.

Вопрос: Здравствуйте! Скажите пожалуйста полагается ли какая то помощь (пенсия или стипендия) студенту вуза на коммерческой основе, при потери кормильца (отца). Мать работает учителем в школе, з/п маленькая. Родители были в разводе, но отец помогал деньгами на обучение. Вуз находиться в другом городе, общежития нету, приходиться снимать жилье.
Огромное спасибо.

Ответ: Да, полагается в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях», в статье 9 которого устанавливается, что:
Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.
Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:
дети умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.

Вопрос: скажите пожалуйста может ли работодатель при приеме на работу человека на должность экономиста или бухгалтера кроме трудовой книжки и диплома о проф. образовании потребовать еще и медицинскую справку и если может , то на основании какого нормативного акта?

Ответ: Статья 65 ТК РФ предусматривает перечень документов предоставляемых потенциальным работником при поступлении на работу:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работ федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных, Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Требование работодателя о предоставлении мед. справки в Вашем случае считаем незаконным, т.к. нормативного акта закрепляющий данный документ как необходимый для приема на работу бухгалтером, экономистом нам не известен.