Вопрос: Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, где можно ознакомиться с инструкциями по охране труда врачей, среднего и младшего медперсонала онкологической поликлиники. Спасибо.

Ответ: Вам необходимо обратиться с запросом в Министерство здравоохранения области, в котором попросить предоставить указанные Вами инструкции.

Вопрос: Скажите пожалуйста, если увольнение происходит : "по собственному желанию (по уходу за больным)", произойдет прерывание трудового стажа или нет?

Ответ: Пункт 1 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 11.04.2005) При назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
Таким образом, если Вы оставите работу по собственному желанию, и в течение месяца не устроитесь на другую работу, произойдет прерывание трудового стажа.

Вопрос: Здравствуйте уважаемые консультанты. У меня такой вопрос: я работаю на Севере и рабочая неделя у меня сокращенная для женщин - 36 часов. Меня перевели на полстакви. Я считаю, что должна работать 18 часов в неделю. Но администрация считает, что при работе на полставки льгота на сокращенную рабочую неделю на меня не распостраняется и я должна работать, как мужчины 20 часов в неделю. Ответьте пожалуйста кто прав? С уважением Филиппова Н. А.

Ответ: Согласно статье 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, перевод Вас на неполный рабочий день или рабочую неделю (на полставки), не влечет для вас каких-либо ограничений трудовых прав, в том числе права на 36 часовую рабочую неделю. Соответственно Вы должны работать 18 часов в неделю и получать свои положенные полставки.

Вопрос: Содержание вопроса

Можно ли оформить мне больничный лист, если я нахожусь на больничном после родов ребенка, но при этом мой очередной отпуск по графику не попадает на период моего больничного.

Ответ: Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Таким образом, если Вы не брали отпуск по беременности и родам, то можете оформить себе больничный, при этом, согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника. Если Ваш очередной отпуск по графику не попадает на период больничного, это никакого значения не имеет.

Вопрос: Здравствуйте,
Прошу Вашего совета. Может ли работодатель уволить менеджера по персоналу по статье 81 п.7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Письменный договор о полной материальной ответственности заключен не был. Организация вообще не имела брать с клиентов наличные деньги, так как не предоставляла чеки. Никаких актов составлено не было. С человека взяли просто объяснительную, в которой он указал, что деньги были потрачены на рекламу. Частично копии чеков на рекламу сохранились. Заранее благодарю.

Ответ: Если в вашем Трудовом договоре в Ваши обязанности не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, то увольнение незаконно. И восстановиться на работу можно через суд после подачи иска в течение одного месяца с момента увольнения.
Юрист Качанов