Вопрос: Здравствуйте! Имеют ли льготы по предоставлению отпуска в летнее время лица, работающие на крайнем севере?

Ответ: Законодательство таких льгот не предусматривает, но по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Вопрос: Содержание вопроса
Уважаемые консультанты !
Находясь в отпуске,я получил больничный лист и уехал в другой город.В это время комиссия по соцстраху при проверке составила акт о нарушении мною лечебного режима,результатом чего явился отказ в оплате больничного листа.Разъясните,пожалуйста:
1.Кто принимает решение об оплате больничного листа;
2.Перечень причин на основании которых может быть отказано в оплате больничного;
Заранее благодарен за ответ.

Ответ: 1. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются работнику работодателем. В соответствии с ФЗ «Об основах обязательного социального страхования выплаченные суммы возмещаются работнику за счет средств Фонда социального страхования РФ.
2. Основания в связи с которыми может быть отказано в оплате больничного предусмотрены п. 30,31 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»
а) рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;
б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;
в) рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений.
Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение.

Вопрос: При повторном увольнении за 12 месяцев без уважительной причины непрерывный трудовой стаж для назначения пособия по гос. социальному стахованию (больничного) прерывается. Прервется ли трудовой стаж при повторном увольнении матери, имеющей двоих детей до 14 лет. Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Ответ: Да прервется, поэтому, если есть возможность лучше, если Ваш трудовой договор будет расторгнут «по соглашению сторон» (ст. 78 Трудового кодекса РФ). В этом случае Ваш непрерывный трудовой стаж не прервется до достижения ребенком 14 лет.

Вопрос: Здравствуйте, уважаемые. Подскажите в каком нормативном акте отражено правило переноса периода за который предоставляется очередной отпуск сотруднику, если он взял отпуск без сохранения з/п.?
Например: сотруднику д.б предоставлен отпуск за период с 02.04.2002 по 01.04.2003 года-28к.д, но сотрудник брал отпуск без сохр з/п на 12 к.д., следовательно период должен быть с 14.04.2002 по 13.04.2003.
Спасибо.

Ответ: В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется на число дней отпуска без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим у Вас в организации.

Вопрос: Здравствуйте, уважаемые. Подскажите, пожалуйста, в ситуации, когда сотрудника пригласили на работу в порядке перевода в организацию, он уволился с предыдущего места работы, а в приеме на новую работу ему отказали(т.к. выяснилось, что сотрудник является студентом-заочником), то суд вынесет решение восстановить его на предыдущем месте работы или предпишет заключить трудовой договор на новом с оплатой вынужденного прогула?На основании какого нормативного акта?
Спасибо.

Ответ: В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, в судебном порядке Вы вправе требовать заключения с Вами трудового договора и оплаты времени вынужденного прогула с нового работодателя.