Вопрос: Содержание вопроса
Выплачивается ли компенсация при увольнениия за неиспользованный
дополнительный отпуск.

Ответ: Да, должен, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопрос: Вопрос:На нашем предприятии , а именно ОАО Павловский Автобус в2004 году по заводу будет сокращение рабочих (850) человек. Может ли послужить основанием для сокращения моей жены то, что часто бывает на больничном, всвязи со слабым здоровьем дочери (8 лет)? и за сколько месячев ей положена компенсация, если произойдет это сокращение? Большое спасибо. От всей души поздравляю ваш консультативный совет с НовымГодом.

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает критериев того, кто должен быть уволен по сокращению в первую очередь. Наоборот, статья 179 ТК РФ устанавливает преимущественное право на оставление на работе. Такое право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией и некоторые категории работников. Именно такие работники не будут уволены по сокращению. Все, кто с меньшей производительностью труда и квалификацией рискуют быть уволенными по сокращению. Что касается компенсации, то она включает с себя выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, в случае, если сокращенный работник после увольнения в течение двух недель обратится в службу занятости и встанет на учет в качестве безработного, то средний заработок сохраняется за ним и на третий месяц (статья 180 ТК РФ) .

Вопрос: Содержание вопроса
Перечислите, пожалуйста те выплаты, которые должны быть получены работником при досрочном увольнении по сокращению штатов ( статья 180 ТК РФ по письменному согласию работника на сокращение).

Ответ: Согласно абз. 3 ст. 180 трудового Кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка помимо выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Вопрос: Имеет ли право работодатель отправлять в командировку женщину, имеющую 2-х детей: 3,5 лет и 8 лет? Спасибо, Ирина.

Ответ: Cогласно ст.259 Трудового Кодекса РФ направление в служебные командировки женщин с их письменного согласия допускается при наличии у них детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими восемнадцати лет. Таким образом, у работодателя есть право направить в командировку женщину, имеющую двоих детей (не инвалидов) в возрасте 3,5 и 8 лет.

Вопрос: Минтруд дал следующее толкование:
Действие ст.236 ТК РФ на уволенных работников не распространяется, поскольку с уволенными работниками трудовые отношения прекращены, а нормы данной статьи Кодекса применяются в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела Минтруда России

На основании какой нормы права уплачиваются проценты за несвоевременный расчет с уволенным работником?

Ответ: Наша нормативная база не позволяет найти разъяснение Министерства труда по толкованию ст. 236 Трудового Кодекса РФ. По всей видимости, это толкование не имеет нормативного характера.
Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004. «О применении судами Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания статьи 236 Кодекса, а также статьи 233 Кодекса, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Таким образом, применение ст. 236 ТК РФ будет в Вашем случае обоснованным.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Данную индексацию Вы можете взыскать на основании закона об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР, а рассчитать ее на основании сводных индексов потребительских цен по данным Облстатуправления.