Вопрос: как будет предоставлятся ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству, если на основной работе отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок?

Ответ: Право на получение отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основной работе является правом работника. В случае, если отпуск по основному месту работы не представляется или работник находится в отпуске без сохранения заработной платы на неопределенный срок, отпуск по совмещаемой специальности представляется согласно графику отпусков, действующему в организации (как и всем другим работникам).

Вопрос: Содержание вопроса
Имеют ли льготы при распределении очередного оплачиваемого
отпуска (только летом) матери-одиночки и матери 2х детей.

Ответ: Нет, к сожалению, Трудовой кодекс РФ такой льготы ни матери – одиночке, ни матери двоих детей не представляет.

Вопрос: Содержание вопроса
Скажите пожалуйста, относится ли ли причина увальнения по уходу за больным близким родственником уважительной?
И где можно найти перечень увжительных причин?

Спасибо

Ответ: Примерный перечень уважительных причин содержится в статье 80 Трудового кодекса РФ – это случаи, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Как нам кажется, увольнения по уходу за больным близким родственником также может рассматриваться как уважительная причина для увольнения.

Вопрос: Здравствуйте!
Наше предприятие является малым, по штатному расписанию у нас 25 человек. Предприятие арендует АЗС.
01.11.2002г. мы заключили с работниками АЗС срочный трудовой договор, срок ТД истекает 01.11.2003г., срок договора аренды АЗС истекает 31.12.2003г.
Можем ли мы уволить часть работников 01.11.2003г. по истечению срока ТД, а с частью заключить срочный ТД до 31.12.2003г.?

Ответ: Здравствуйте! Как мы уже неоднократно подчеркивали, мы не консультируем работодателей.

Вопрос: Содержание Прошу подсказать какая будет страховая часть пенсии за 2002 год у женщины
1952 года рождения, если среднегодовая заработная плата у данной женщины 135460руб.
и организация, в которой женщина работает, имеет право на регрессивную шкалу.
С уважением Nata

Ответ: В соответствии со ст. 14 ФЗ «О трудовых пенсиях» размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:
СЧ = ПК / Т, где
СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев).
Размер страховой части трудовой пенсии по старости застрахованных лиц, являвшихся получателями страховой части трудовой пенсии по инвалидности в общей сложности не менее 10 лет, не может быть менее размера страховой части трудовой пенсии по инвалидности, который был установлен указанным лицам по состоянию на день, с которого им окончательно была прекращена выплата указанной части этой пенсии.