Вопрос: Я являюсь пенсионером. Узнал, что принят новый закон по пенсиям. В нем говорится о праве одновременного получения нескольких видов пенсий. Я хочу узнать, кто имеет право на их получение.

Ответ: Под правом на одновременное получение трудовых пенсий различных видов понимается та ситуация, когда гражданин, например, являясь пенсионером, еще имеет группу инвалидности или он потерял кормильца, у которого находился на иждивении, на основе чего он (даже не будучи пенсионером) имеет право на пенсионное обеспечение. допускается установление только одного вида пенсии (по старости, по инвалидности, при потери кормильца) по выбору гражданина.
В случаях, предусмотренных ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», допускается одновременное получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению, установленной в соответствии с указанным Федеральным Законом, и трудовой пенсии (части трудовой пенсии), установленной в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»,
В соответствии с ч. З ст. З ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» право на одновременное получение пенсий предоставляется:
1) гражданам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы. Им могут устанавливаться пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по старости.
2) участники Великой Отечественной войны. Им могут предоставляться пенсии по инвалидности и трудовая пенсия по старости.
З) Родителям военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в период прохождения военной службы или умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (за исключением случаев, когда смерть военнослужащих наступила в результате их противоправных действий). Им могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца и трудовая пенсия по старости (инвалидности) или пенсия по случаю потери кормильца и социальная пенсия (за исключением социальной пенсии, назначенной в связи со смертью кормильца).
4) Вдовам военнослужащих, погибших в войну с Финляндией, Великую ‘Отечественную войну, войну с Японией, не вступившим в новый брак Им могут ‘устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца и трудовая пенсия по старости (инвалидности) или пенсия по случаю потери кормильца и социальная пенсия (за исключением социальной пенсии, назначаемой в связи со смертью кормильца)
5) Нетрудоспособным членам семьи граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или работами по ликвидации последствий указанных катастроф; ставших инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения.
Статья 4 указанного выше закона содержит перечень граждан, имеющих право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению:
1 федеральные государственные служащие
2. военнослужащие
3. участники Великой Отечественной войны
4. граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф
5. нетрудоспособные граждане

Вопрос: Меня зовут Александрова Анна Владимировна, я водитель трамвая. Говорят, что в Трудовом Кодексе теперь установлен новый порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС). Не могли бы Вы рассказать о нем?

Ответ: В соответствии со ст. 384 Трудового Кодекса КТС образуется по инициативе работников или работодателя. В комиссию должны войти равное число представителей от каждой стороны.
Представители работников избираются на общем собрании (конференции) трудового коллектива либо же делегируются представительным органов работников организации, а потом утверждаются на общем собрании.
Представители работодателя назначаются руководителем организации.
По решению общего собрания, в структурных подразделениях организации также могут быть организованы комиссии по трудовым спорам.
Комиссия из своего состава избирает председателя и секретаря.

Вопрос: Могу ли я за незаконные действия работодателя потребовать возмещения причиненного мне морального и материального ущерба, и если да, то в каких случаях?

Ответ: Да, законом закреплена такая обязанность. Так, в соответствии со ст. 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Среди таких случаев Кодекс называет:
- незаконное отстранение работника от работы
- незаконного увольнения
- незаконного перевода на другую работу
- отказа работодателя от исполнения решения КТС, суда, государственного правового инспектора о восстановлении на работника на прежней работе либо несвоевременного исполнения такого решения
- задержка работодателем выдачи трудовой книжки
- внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения работника
Данный перечень не является закрытым, случая ответственности работодателя могут быть предусмотрены законом или коллективным договором
Также, в соответствии со ст. 235 ТК РФ, работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме. При этом, работник должен подать работодателю заявление, а работодатель – принять решение в течении 10 дней.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работодателем морального ущерба, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Вопрос: Представьте себе такую ситуацию - вы приходите в суд представлять интересы кого-нибудь из членов профсоюза, а судья требует от вас заявление о рассмотрении дела в отсутствие вашего доверителя. Вы ему и доверенность, и документы профсоюзные, и поручение профсоюза, а он и слышать не хочет – усиленно соблюдает интересы истца и никак не хочет рассматривать дело, пока вы не представите ему такое заявление. Вот и еще один повод для отложения судебного заседания. Прав ли судья?

Ответ: Нет, не прав, и вот почему. Статья 43 ГПК РСФСР устанавливает, что граждане имеют право вести дела в суде лично или через представителей. Это означает, что обратившийся в суд сам решает, будет ли он сам ходить в суд, либо будет ходить в суд с представителем, либо, обратившись с иском в суд, выдаст доверенность представителю, спокойно ожидая результата.
При этом глава 5 ГПК РСФСР, содержащая нормы о представительстве в суде, ни слова не говорит о том, что полномочия представителя помимо прочего должны оформляться заявлением о рассмотрении дела в отсутствие истца. Это заявление имеет значение только тогда, когда истец представителя не назначил, сам в суд не явился, и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие. Однако вопреки требованиям процессуального законодательства, судьи достаточно часто злоупотребляют требованием заявлений о рассмотрении дел в отсутствие, тем самым создавая дополнительные основания для рассмотрения «неудобного» дела. В этом случае необходимо настаивать на правомерности ваших требований рассмотреть дело без подобного заявления, ссылаясь на указанные статьи, требовать занесения замечаний на действия председательствующего в протокол, и нелишне поставить в известность о нарушении процессуального законодательства квалификационную коллегию судей, а также председателя суда.

Вопрос: Работодатели сплошь и рядом нарушают права женщин, отправляющихся в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Расскажите, пожалуйста, о размере единовременного пособия, выплачиваемого женщине при рождении ребенка.

Ответ: Согласно ст. 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях граждан, имеющих детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей, либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
Статья 12 Закона устанавливает размер выплаты – это 15-кратный минимальный размер оплаты труда, установленный на момент рождения ребенка.
С 1 мая 2002 года минимальный размер оплаты труда составляет 450 рублей. Таким образом, единовременное пособие на ребенка, родившегося после 1 мая 2002 года, составит 6 750 рублей.
К данной сумме также согласно ст. 5 Закона следует применить «уральский коэффициент» –15%. Общая сумма единовременного пособия составит 7 762 рубля.
Единовременное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, в который работодатель в обязательном порядке производит отчисления. Таким образом, обязанность выплаты единовременного пособия не зависит ни от формы собственности работодателя, ни от его организационно-правовой формы.