Вопрос: Содержание вопроса: Прошу сообщить список профессий работников, освожденных от инструктажа на рабочем месте или подсказать документы, определяющие требования к профессиям работников для включения в такой список. С уважением DVA.

Ответ: Согласно Постановлению Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Более подробно такая информация содержится в актах, регулирующих вопросы охраны труда в определенных производствах.

Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю в иностранной компании 27 месяцев, сейчас я уврольняюсь, могу ли расчитывать на выплату мне 15% Уральского коэффициента за все ранее проработанное время, учитывая, что головной офис зарегестрирован в Москве, а работала я и зарегистрирован филиал представительства в Екатеринбурге. И в трудовом контракте не отражена необходимая информация. На каком основании?

Ответ: Скорее всего, Вы не сможете получить 15% уральский коэффициент. В соответствии с трудовым законодательством, по общему правилу, заработная плата не должна быть менее прожиточного уровня, установленного в данной местности. Других требований к установлению заработной платы нет, за исключением работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В этих районах обязательное применение при установлении заработной платы районных коэффициентов и процентных надбавок. Свердловская область не относится к таким регионам. Вообще, районный коэффициент в каждой местности устанавливается для расчета социальных выплат: пособий, пенсий и т.д., а также для установления тарифных окладов работников бюджетной сферы.

Вопрос: Здравствуйте!Я студент заочного отделения ВУЗА.На момент сессии я попал на больничный .Скажите пожалуйста мне должны продлить на работе учебный отпуск или нет!

Большое спасибо!

Ответ: Учебный отпуск по своей сути является дополнительным и предоставляется только в связи с обучением. Поэтому у работодателя не возникает обязанности подливать данный отпуск на количество дней нетрудоспособности, поскольку такая обязанность существует только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Также по истечении определенного времени пропадает необходимость такого отпуска, поскольку все сроки сдачи экзаменов и т.д. проходят, а стало быть потребность, для которого предоставляется учебный отпуск, отпадает.

Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю в коммерческой организации. Может ли администрация на своё усмотрение составлять график отпусков, несмотря на то, что в коллективе составляется свой график.

Ответ: Ни график администрации, ни график коллектива не имеет обязательной юридической силы. В соответствии с трудовым законодательством график отпусков, утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Таким образом, может быть три варианта:
1. если на предприятии есть профсоюзный орган, то график отпусков должен быть согласован с профсоюзом;
2. если на предприятии нет профсоюза, но есть другой орган трудового коллектива, то график отпусков должен быть составлен с учетом мнения данного органа;
если нет ни профсоюза, ни другого органа, то работодатель сам составляет график отпусков и утверждает его.

Вопрос: На нашем предприятии 25 декабря объявили, что все неиспользованные отпуска за 2003 г. сгорают без права получения компенсации. Хочу знать: соответствует ли это трудовому законодательству РФ?

Ответ: Нет, это не соответствует трудовому законодательству. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. А в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, отпуска не сгорают, работодатель обязан в 2004 году предоставить работникам их неиспользованные отпуска, а также можно прийти к соглашению о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.