Вопрос: Меня хотят сократить. Я полгода находилась в административном отпуске. Могу ли я расчитывать на то, что мне будут оплачивать какое-то время среднемесячную зарплату?

Ответ:
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 3, 4, 5 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, не смотря на то, что вы полгода находились в административном отпуске, при вашем сокращении вам все равно положено выходное пособие и среднемесячный заработок на два месяца трудоустройства.

Вопрос: Содержание вопроса
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей

Ответ: независимо от оснований увольнения в соответствии со ст. 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Согласно ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении) «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Вопрос: Содержание вопроса
Подскажите,пожалуйста, как составить ученический договор

Ответ: Содержание ученического договора определено в ст. 199 ТК РФ, согласно которой, он должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
При этом, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
При составлении договора, необходимо учитывать, с какой целью он заключается: с лицом, ищущим работу – договор на профессиональное обучение, или с работником данной организации - договор на переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Вопрос: Содержание вопроса
Может ли руководство органов внутренних дел отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу ребенка. Сохраняется ли при предоставлении такого отпуска стаж работы и выслуга?

Ответ: Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Таким образом, руководство органов внутренних дел не может отказать вам, как отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет. Но при этом необходимо учитывать, что данный вид отпуска может использовать только один из родителей (родственников), другие должны предоставить справки, что они не находятся в таком отпуске. Стаж работы при этом сохраняется, но только не для назначения пенсии на льготных условиях.

Вопрос: Содержание вопроса
Возможно ли увольнение работника по сокрашению штата, при его своевременном уведомлении если в момент увольнения он находится на больничном

Ответ: Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом).
В вашем случае речь идет о сокращении численности или штата, следовательно, работодатель не имеет права увольнять вас в период вашего пребывания на больничном.