Вопрос: Можно ли накапливать дополнительный отпуск для матерей одиночек или я обязана до Нового года его использовать?

Ответ: В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми устанавливается продолжительностью до 14 календарных дней. По заявлению соответствующего работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Вам необходимо использовать отпуск в течении РАБОЧЕГО года (т.е. в период с прошлого отпуска по настоящее время), это не значит, что вы должны использовать до Нового года.

Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте,разясите ,пожалуйста, сушествуетли
ограничение в сроке написания заявления на ученический отпуск или его можно написать за день до начала сессии.

Ответ: К сожалению, не совсем понятно, про какой отпуск Вы спрашиваете.
Если же вы имеете в виду гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ в части предоставления дополнительного отпуска обучающимся в образовательных учреждений, то срок подачи заявления, о уходе, например на сессию законом не оговорен, и в принципе Вы можете подать заявление и в последний перед днем сессией.
Если про академический отпуск то:
В соответствии с приказом Минобразования РФ от 5 ноября 1998 года, регулирующим порядок предоставления академических отпусков, предусматривает основания предоставления отпуска, финансирование, срок отпуска, документы необходимые для ухода в отпуск, в частности приказ устанавливает: «Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:
по медицинским показаниям - личное заявление студента и заключение клинико - экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях - личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.».
Но ограничения в сроке подачи заявления не существует, так как цель отпуска является сохранение для студента места в ВУЗе в случае возникновения исключительных препятствий (таких как болезнь) предугадать которые в большинстве случаев невозможно.

Вопрос: Содержание вопроса Правда -ли, что ветеранов при увольнении по собственному желанию увольняют в день подачи заявления без 2-х недельной отработки? Если так, то какая категория ветеранов и на основании какого нормативного акта. С уважением!

Ответ: Согласно ст. 81 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. И только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника, которые распространяются и на ветеранов. Следовательно, вы не можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без предупреждения администрации предприятия за две недели.

Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте, разъясните пожалуйсто такой момент: я поступила на работу 04.05.2005 отпуск полагается через 6 месяцев, т.е. 04.11.2005г., который буду использовать. Учитывая что я мать одиночка и отпуск полагается только летом, смогу ли я еще и летом взять отпуск в 2006 году ? И полагаются ли мне отпускные?
Благодарю

Ответ: Да, вы можете использовать ваш первый отпуск по истечении 6-ти месяцев работы. Следующий отпуск будет предоставляться уже в следующем рабочем году (после 04.05.2006 года), следовательно, воспользовавшись предоставленным вам, как матери-одиночке, правом на отпуск в летнее время, вы можете его использовать летом 2006 года. Отпускные вам полагаются, как за полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Я работаю в организации со 2 декабря 2004 года. 28 ноября 2005 года взяла очередной отпуск. Но 5 декабря была отозвана из отпуска. 20 декабря подаю заявление об увольнение. Какая в этой ситуации система оплаты?

Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Следовательно, если вы не использовали предоставленный вам отпуск полностью, то при увольнении вы можете потребовать денежную компенсацию его неиспользованной части. Компенсация определяется пропорционально. Например, если ваш среднемесячный заработок равен 12 000 рублей, а отпуск равен 30 дням, то каждый день отпуска «стоит» 400 рублей. Следовательно, если вы не использовали 10 дней отпуска, то вам положена компенсация в размере 4 000 рублей. Но это возможно лишь в том случае, когда вы еще не получили «отпускные» или получили их не полностью. Если же вы получили все «отпускные», а использовали только часть отпуска, то компенсация Вам не полагается.