Вопрос: Должен ли 15-минутный перерыв для принятия пищи включаться в рабочее время?

Ответ: Да, включается, так как это перерыв менее 30 минут, он считается приемом пищи в рабочее время. (108 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Включаются ли праздничные дни в период отпуска?

Ответ: Нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Вопрос: У меня 24 года стажа на одном предприятии.
Оплата повременно-премиальная.
Средняя зарплата, с 1 января по 1 июня, 4900
С 1 июля по 1 августа я был в отпуске.
В августе заболел и 12 дней был на больничном и за авгут месяц мне было начислено, вместе с больничным 6015 рублей.
В сентябре я снова заболел, 14 суток больничный и мне было начислено, вместе с больничным, 1980 рублей.
Жена у меня бухгалтер и сказала что это неправильно, а на работе говорят правильно - помогите разобратся, и если можно документально с примерами.

Ответ: Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 191 от 23 февраля 1984 г. (с последующими изменениями и дополнениями) «О пособиях по государственному социальному страхованию».
Согласно указанного нормативного акта, период временной нетрудоспособности в августе и сентябре должен быть оплачен Вам, исходя из 100% среднего заработка, который, согласно предоставленной Вами информации, равен 4 900 руб.
Порядок исчисления среднего заработка регулируется на сегодняшний день ст. 139 Трудового кодекса РФ: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Следовательно, в том случае, если Ваш средний заработок составляет 4 900 руб., то среднедневной заработок равен 165 руб. 54 коп. Если Вы находились на больничном 14 рабочих дней, то за этот период Вам должно быть начислено пособие по государственному социальному страхованию в размере 2 317 руб. 57 коп. Кроме того, за фактически отработанное в сентябре время Вам должна быть начислена пропорционально Вашему окладу заработная плата и, при наличии оснований, премиальное вознаграждение.
Вместе с тем, следует учесть, что при расчете среднего заработка для оплаты Вашего больничного листа в сентябре 2002 г. из общей суммы заработка за предшествовавшие сентябрю 2002 г. 12 месяцев будут исключены компенсационные выплаты за отпуск и пособие по государственному социальному страхованию за август, т.к. эти суммы не являются фактически начисленной Вам заработной платой за фактически отработанное Вами время, а носят соответственно компенсационный и гарантийный характер.
К сожалению, для расчета Вашего среднемесячного заработка на сентябрь 2002 г. нам недостаточно представленной информации, а потому предлагаем Вам самостоятельно или при помощи супруги-бухгалтера произвести соответствующие расчеты с учетом вышеизложенной информации и проверить правильность начисления Вам зарплаты в сентябре 2002 г.
Надеемся, Вам будет полезна изложенная выше информация.

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте!
По решению суда, которое вступило в силу 19.06.2002г., мне была выплачена заработная плата с октября 2001 г. по февраль 2002г.
Можно-ли применить в данном случае ст.236 ТК РФ для расчета пени.
Спасибо.

Ответ: Статью 236 ТК РФ можно применить только начиная с 1 февраля 2002 года, с даты вступления в силу Трудового кодекса РФ, так как обязанность уплачивать пеню по статье 236 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы возникла у работодателя только с 01.02.02. В соответствие со статьей 424 Трудового кодекса РФ, настоящий кодекс применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Таким образом, пени можно применять в Вашем случае только за февраль 2002 г.

Вопрос: Мы с мужем прожили на Крайнем Севере 27 лет. Я не работала, у нас 4 детей. С мужем прожили 50 лет. В Ревду переехали в 1984 г. 2 февраля 2002 г. мой муж умер.
Имею ли я право получать 50 % пенсии моего умершего мужа? Когда мне исполнилось 60 лет, мне оформили пенсию на детей. Сейчас я получаю минимальную пенсию - 760 рублей.

Ответ: В соответствии со ст. 3 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» от 15.12.2001 г. гражданам, имеющим одновременно право на различные государственные пенсии, назначается и выплачивается одна из них, по выбору. Следовательно, Вы не имеете право на 50% пенсии вашего умершего мужа. Для уточнения вашего вопроса вы можете обратиться в отделение социального обеспечения по месту жительства.