Вопрос: Как правильно оформить очередной отпуск с 16 июня 2003 года, в связи с переноссом рабочего дня 13 июня на субботу 21 июня 2003 года. Дата выхода из очередного отпуска ( отпуск 28 кал.дн.)

Ответ: В соответствии со ст. 120 ТК РФ «Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются». День, о котором идет речь, является рабочим, следовательно, он должен быть включен во время отпуска. Таким образом, чтобы высчитать дату выхода их отпуска, необходимо к 16 июня прибавить 28 календарных дней.

Вопрос: Я являюсь директором магазина с окладом 28 000 руб. При открытии еще одного магазина, было утверждено новое штатное расписание с окдадом директора в нашем магазине 24 000 руб. Администрация предприятия, руководствуясь ст. 73 ТК , вынесло мне уведомление о существенных изменениях условий труда и , следовательно, в связи с этим о понижении оклада. Реально условия труда не изменились. Также я являюсь родителем ребенка 7 лет без мужа.
Правомерны ли действия администрации?

Ответ: Здравствуйте!
Еще раз вынуждены напомнить, что наша организация в силу специфики работы не консультирует работодателей, а Вы , поскольку являетесь директором магазина, работодатель. Независимо от суммы вашего оклада, у вас есть возможность обратиться в платную юридическую консультацию.

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться за советом по конкретному вопросу о переводе на другую должность с уменьшением оклада, что возможно предпринять, если ты не согласен с этими условиями перевода.
Заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте!
Вы можете задать вопрос нам, Вы можете обратиться в юридическую консультацию. Что касается Вашего вопроса о переводе, то, действительно, необходимо рассматривать конкретную ситуацию.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса «перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.».
Таким образом, работодатель, прежде чем перевести работника на другую работу должен запросить у него письменное согласие. В ином случае нарушена процедура перевода, и приказ о переводе можно признать незаконным.
Возможно, в вашем случае ситуация касается только изменений существенных условий труда, но и в этом случае работодатель должен получить письменное согласие с работника.

Вопрос: Содержание вопроса
Каков размер минимальной заработной платы в РФ на июнь 2003г?

Ответ: В соответствии с ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН"О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" с 1 мая 2002 года и по настоящее время МРОТ составляет 450 рублей в месяц.

Вопрос: Содержание вопроса
Влияет ли продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (допустим он более 30 дней) на непрерывность трудового стажа, на исчислении пенсии и т.п.?

Ответ: В соответствии со ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Однако, за работником на время данного отпуска сохраняется место работы и должность, то стаж работы не прерывается.