Вопрос: Уважаемые юристы!
Моей мамой получена 2-я группа инвалидности (степень ограничения - вторая
Работодатель сделал запрос в медицинское учреждение, которое проводило освидетельствование, и ответ на запрос направил в Главное бюро медико-социальной экспертизы. Главное бюро предоставило документ, что 2-я степень предполагает нетрудоспособность в обычных условиях и маме противопоказан интеллектуальный труд. На основании вышеизложенного заключения работодатель уволил ее с должности начальника отдела по ст. 81 ч. 3 ТК РФ
Психиатр освидетельствование не проводил, имело ли право Главное бюро медико-социальной экспертизы предоставлять такую информацию работодателю?
Где можно ознакомиться с противопоказаниями к труду для инвалидов 2-й группы (общее заболевание)?
Как такие действия в судебной практике согласуются с 37 статьей Конституции РФ?
Скоро состоится суд, поэтому хотелось бы получить оперативный ответ, спасибо!

Ответ: Прежде всего Вам необходимо обжаловать заключение Главного бюро медико-социальной экспертизы, если Вы с ним не согласны.
В законодательстве РФ нет противопоказаний к труду инвалидам II группы. Однако данные запреты устанавливаются на право заниматься определенным видом деятельности, не совместимым с инвалидностью, либо инвалидность установлена в связи с болезнью, представляющей опасность для окружающих. Иных ограничений нет.

Вопрос: Я работаю у частного предпринимателя по трудовому договору. Отработала 8 месяцев. Имею ли я право пойти в отпуск. Имеет ли он право уволить меня, если я беременная.

Ответ: Если вы устроены на работу официально, то на Вас и вашего работодателя распространяются положения Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него».
Но также существуют положения ст. 123 ТК РФ: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года».
Для женщин также предусмотрены гарантии статьями 260, 261 Трудового кодекса РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации…
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам».
Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, но, если Вы беременны, то он обязан предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам и не имеет права Вас уволить.

Вопрос: Здравствуйте! моему внуку год и семь месяцев. На предприятии моему сыну ( отцу ребенка) заморочили голову и не выплачивали 500 рублей
ежемесячно до полутора лет. Как можно получить хоть какие-то деньги на сегодня? (мама не работает. сын теперь
на другой работе) спасибо Лена Калининград

Ответ: Согласно статье 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 22.12.2005) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ранее 500 рублей с 22.12.05 г. 700 рублей) имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.
Таким образом, Ваш сын имеет право на получения пособия на период отпуска по уходу за ребенком, если он брал этот отпуск и фактически осуществлял уход за ребенком. В этой ситуации Вашему сыну необходимо обратиться с письменным заявлением по месту бывшей работы с требованием выплатить невыплаченное пособие на ребенка. В случае отказа ему следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы невыплаченного пособия на ребенка. Согласно ст. 23 и 28 ГПК РФ исковое заявление подается мировому судье по месту нахождения организации.
С 22.12.05 г. согласно статье 16 указанного закона размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ.

Вопрос: Согласно каким законам и общим правилам (дайте ссылки) числится трудовой стаж члену Российского союза художников если я подаю декларацию и плачу НДФЛ? Спасибо Лена КАлининград

Ответ: До 1 января 2002 года исчисление трудового стажа, с учетом которого осуществлялось пенсионное обеспечение, производилось согласно части VI Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в РФ», а с 1 января 2002 года вступил в действие ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 14.02.2005, с изм. от 27.06.2005) "О трудовых пенсиях в РФ" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001).
В новом законе вводится новое понятие страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Исчисление страхового стажа регулируется главой III закона «О трудовых пенсиях в РФ»

Вопрос: Содержание вопроса: МОЖЕТ ЛИ СУД УСТАНОВИТЬ ПРАВО ЗАВЕДУЮЩЕЙ ДЕТСКИМ САДОМ НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ В СВЯЗИ С ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ЕСЛИ ЭТО ПРАВО ОТОБРАЛИ С .1.11.1999Г. И НЕ ХВАТИЛО 4 ГОДА ДО ПЕНСИИ ПО ВЫСЛУГЕ?

Ответ: Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Согласно действующему законодательству, занятие педагогической деятельностью не входит в перечень оснований дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд, если докажете соответствующими документами и нормативными актами, что у Вас есть право на досрочную пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью.