Вопрос: Каким образом исчисляется двухмесячный период для выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка согласно абзаца 3 статьи 180 ТК РФ?

Ответ: Согласно абз. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

В данном случае исчисляется не двухмесячный период, а двухмесячный заработок. Двухмесячный средний заработок исчисляется согласно общим правилам - на основании заработной платы за последние 12 месяцев, берется среднее число и умножается на два. Необходимо отметить, что, кроме этой выплаты, Вам должны оплатить еще и отработанное Вами время на момент увольнения (зарплата, неиспользованный отпуск и др.)

Вопрос: допущена ошибка при расчете заработной платы сколько месяцев можно ее пересчитывать

Ответ: В ТК РФ не дан ответ на этот вопрос, поэтому обратимся к "Обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года" от 08.12.2004 «Что касается периода, за который подлежат удовлетворению денежные требования сотрудников …, то при решении этого вопроса необходимо исходить из того, что согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Из вышеизложенного следует, что при признании органом, рассматривающим спор, денежных требований сотрудника … обоснованными, взыскание производится за весь период невыплаты (недоплаты) без ограничения каким-либо сроком с учетом требований, содержащихся в ст. 395 ТК РФ».

Вопрос: Содержание вопроса/C 16/02/2004 года работала в мелкой частной фирме.С данный момент у меня задолженность по зарплате за два с половиной месяца.Зарплата черная,по ведомости 3500 рублей, а по договоренности 500 долларов.В настоящее время собираюсь увольняться,до этого, с 5 по 15 апреля брала за свой счет по уходу за ребенком,нашла новое место работы.Денег нет пока совсем,посему хочу обратиться в трудовую инспекцию.Подскажите ,пожалуйстапорядок обращения,какие документы нужны

Ответ:
Государственная инспекция труда в Екатеринбурге находится по адресу: 620095, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, а/я 140.
Деятельность Гострудинспекции регулируется гл. 57 ТК РФ. К сожалению, мы не можем вам подсказать, какие документы понадобятся для обращения, так как это зависит от каждого конкретного случая. Однако в вашей ситуации наверняка понадобятся документы, подтверждающие то, что вы являетесь работником организации и документы, подтверждающие вашу заработную плату. Кроме того, если вы хотите доказать, что фактически получали зарплату 500 долларов, а не
3 500 рублей, вам необходимо будет сослаться на документы, подтверждающие это или, как минимум, свидетельские показания.

Вопрос: Содержание вопроса
Пожалуйста, пишем в третий раз. Можем ли мы отказаться от периодического медосмотра, если наши должности не входят в список для обязательных медосмотров (бухгалтер, секретарь, начальник отдела кадров). В случае отказа, какие последствия нас ждут?

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрен обязательный медосмотр (при поступлении на работу и периодические) только для таких категорий работников заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Причем за счет средств работодателя. Поэтому, принудительное привлечение к прохождению медосмотра иных категорий работников (секретарь, бухгалтер, инспектор отдела кадров) не допускается. Вы можете отказаться от медицинского осмотра. И если работодатель будет каким-либо образом давить на Вас, угрожать увольнением либо лишением премии и т.п., Вы можете обжаловать такие незаконные действия в суд.

Вопрос: Содержание вопроса моя мама находясь на пенсии по старости и продолжая работать, получила бессрочно 3-ю группу инвалидности. Вносится ли соответсвующая запись в трудовую книжку?

Ответ: Согласно статье 66 Трудового кодекса и Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. в трудовую книжку вносятся сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения; образование, профессия, специальность), выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Таким образом, наличие группы инвалидности и иные сведения, не предусмотренные законодательством, не вносятся.