Вопрос: Получаю второе высшее образование. Учиться начала в 2000 году. С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс по которому учебный отпуск не оплачивается. Права ли администрация, отказывая мне в оплате учебного отпуска?

Ответ: Трудовой кодекс РФ действительно не распространяет многие гарантии для лиц, впервые получающих образование соответствующего уровня, на работников, которые получают такое образование второй раз.
Администрация действует в рамках закона, если коллективным договором, действующем на предприятии, или трудовым договором с отдельным работником не предусмотрены дополнительные льготы для обучающихся лиц.

Вопрос: Содержание вопроса Должна ли быть оплачена медицинская комиссия при поступлении на работу за счет работодателя

Ответ: Да, в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Вопрос: Содержание вопроса
Меня ознакомили с приказом о сокращении. Я проработала на предприятии 20 лет, не имею взысканий. Но в отделе оставляют девушку, имеющую стаж работы 4 мес., не имеющую образования.Законно ли мое сокращение, и каковы мои шансы обжалования увольнения в суде?

Ответ: Статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Из содержания статьи видно, что стаж работы в организации не является критерием, по которому работник имеет преимущественное право оставления на работе, в основном статья содержит в качестве оснований защиты от сокращения некие социальные показатели - наличие иждивенцев, отсутствие в семье иных работников с самостоятельным заработком и т.д. В том случае, если администрацией в отношении Вас эти условия не учтены, Вы можете оспаривать сокращение в суде.

Вопрос: Содержание вопросаЗдравствуйте. У меня к ВАМ такой вопрос: Я являюсь участником лпа на ЧАЭС 1986г. В последнее время стало больше проблем со здоровьем приходится чаще брать б/л. Начальство говорит, что ты нам такой не нужен и мы тебя уволим. Прильно ли поступает начальство? и что мне делать? Самому увольнятся или ждать пока "Они" меня уволят?
Александр.

Ответ: В соответствии с аб. 2 ст.77 ТК работника, который по состоянию здоровья не может выполнять свою трудовую функцию, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Этот перевод должен осуществляться на основе медицинского заключения. При отказе работника на такой перевод или при отсутствии на предприятии такой должности он может быть уволен по п.8 ст.77 («отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением").
Таким образом, работодатель может Вас уволить только в том случае, если не будет соответствующей Вашему состоянию здоровья должности или Вы от неё откажетесь.

Вопрос: Содержание вопроса
В середине мая мне идти в декрет, имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпус в апреле?. Последний раз я ходила в отпуск в августе месяце.

Ответ: Да, Вы имеете такое право. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.