Ответ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ ____ «___» _______________ 200__ г.
1.
Организация ___________________________________________в лице _______________________________________,
наименование организации,
должность, Ф.И.О
действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и гражданин ____________________________________________________________________________________,
Ф.И.О
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2.Работник________________________________________________
Ф.И.О
принимается на работу _____________________________________
наименование структурного подразделения
по должности, (специальности, профессии) _____________________
полное наименование должности (специальности, профессии)
квалификации______________________________________________
(в соответствии со штатным расписанием, или конкретной трудовой функцией)
разряд, квалификационная категория_________________________
3. Характеристика условий труда: Условия труда работника, по материалам аттестации рабочих мест по условиям труда, определены как:
(нужное подчеркнуть и заполнить)
- оптимальные
- допустимые
- вредные и тяжелые
- особо вредные и тяжелые
Класс условий труда:
4.
Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда:
- дополнительный отпуск
- молоко
- сокращенная продолжительность рабочего времени
- доплаты
- лечебно-профилактическое питание
- льготная пенсия
(да, нет)
5. Договор является:
(нужное подчеркнуть)
- договором по основной работе
- договором по совместительству
6.Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок, по причине[1]
- на время выполнения определенной работы, а именно
7. Срок действия срочного трудового договора[2]:
Начало работы «___» ________________ 200 __ г.
Окончание работы «___» ________________ 200 __ г.
8. Срок испытания: (нужное подчеркнуть)
- без испытания
- с испытательным сроком[3] _____ месяц (а)
9. Работник должен выполнять следующие обязанности:
10. Режим рабочего времени:
(полный рабочий день, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, сокращенная продолжительность рабочего времени, суммированный учет рабочего времени (сменная))
11. Режим отдыха (если он в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка _____________________ рубля (ей) в месяц
- при почасовой оплате______________________________ рубля (ей) за 1 час работы
- единовременно, за законченную работу ____________________________ рубля (ей)
- надбавка (доплата и другие выплаты) __________________ рублей в месяц, или ____ % к окладу (тарифной ставке), за _________________________________________________________
- порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни)___________________________________________
- премия, в соответствии с действующим у Работодателя Положением о премировании.
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной – 28 календарных дней[4], дополнительный ___ календарных дня (ей).
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
15. Права и обязанность Работодателя
Права Работодателя (в соответствии со ст. 22 ТК РФ): _____________________________________________________
__________________________________________________________
Дополнительно Работодатель имеет право на: __________________________________________
__________________________________________________________
Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу по должности, профессии и квалификации, согласно настоящего договора;
- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, а также в соответствии с правилами охраны труда и производственной безопасности;
- каждые полмесяца «_____» и «_____» числа выплачивать Работнику установленную п.12 настоящего договора заработную плату[5];
- предоставлять работнику ежегодный отпуск, установленный п.13 настоящего договора, в соответствии с графиком отпусков[6];
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- соблюдать законодательство о труде и нормы охраны труда, обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте и надлежащее санитарно-бытовое обслуживание;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- обеспечить медицинское страхование и обслуживание Работника;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
- другое _________________________________________________
16. Права и обязанности Работника
Права Работника (в соответствии со статьей 21 ТК РФ): ______
____________________________________________________________________________________________________________________
Дополнительно Работник имеет право на:
__________________________________________________________
Обязанности Работника:
- лично выполнять определенные настоящим договором трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией или тарифно-квалификационной характеристикой;
- выполнять приказы и указания руководителей;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования инструкций, правил, положений, Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и т.д.;
- не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой, служебной и иной тайне, утвержденные соответствующим Положением Работодателя;
- повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- отработать после обучения не менее _______ (месяцев, лет), если обучение производилось за счет средств Работодателя
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, и противопожарной охране;
- содержать свое рабочее место, оборудование, инструменты в чистоте, соблюдать правила производственной санитарии в помещении и на территории организации;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, нести установленную ответственность за утрату, порчу, повреждения, недостачу, использование в личных целях, имущества Работодателя противоречащих его интересам в соответствии с ТК РФ;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- другое _________________________________________________
17. Виды и условия социального страхования __________________________________
18. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами[7].
19. В случаях изменений в организации производства, изменении условий труда и т.п., Работодатель в соответствии с ТК РФ оставляет за собой право на изменение существенных условий труда[8] Работника при наличии его письменного согласия, и на прекращение трудового договора при отсутствии его согласия на продолжение работы в новых условиях.
20. При изменении законодательства РФ о труде, регулирующего отношения между Работником и Работодателем иначе, чем предусмотрено в настоящем договоре, условия договора приводятся в соответствие с нормами законодательства Российской Федерации о труде.
21. Настоящий договор вступает в силу с __________________ (со дня его подписания, и является основанием для издания Работодателем приказа о приеме Работника на работу[9], указанную в п.2 договора.)
22. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.
23. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Один из экземпляров договора выдается на руки работнику после подписания договора.
Адреса и реквизиты сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
наименование организации Ф.И.О работника
Адрес регистрации Адрес
тел. Паспорт:
№
Реквизиты Дата выдачи:
Кем выдан:
страховое свидетельство ГПС (ЕПС РФ)
№
ИНН
подписи сторон:
«Работодатель» «Работник»
М.П.
--------------------------------------------------------------------------
[1] Для юридических лиц – в соответствии со статьей 59 ТК РФ.
[2] Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
[3] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня (ст.71 ТК РФ).
[4] Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
[5] При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях производственных удержаний, а также общей денежной сумме подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).
[6] О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
[7] Материальная ответственность сторон договора может конкретизироваться заключаемым в письменной форме соглашением (ст. 232 ТК РФ)
[8] О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст . 73 ТК РФ)
[9] Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ) |
