Вопрос: Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, на какие выплаты со стороны предприятия может претендовать женщина вышедьшая в отпуск по уходу за ребёнком (имеется ввиду с рождения до 3-х лет). И на какие статьи законов при этом можно ссылаться.

Ответ: Во-первых, вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере 4 500 рублей. Выплачивается оно по месту работы.
Сcылаться вы можете на ст. 11, 12 Федерального закона “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” от 19.05.1995 года.

Во-вторых, - на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Размер пособия составляет 500 рублей. Оно выплачивается по месту работы и только до момента достижения ребёнком возраста полутора лет. Ссылаться вы можете на ст.ст. 13 –15 того же закона.

В-третьих,- вы имеете право на ежемесячное пособие на ребенка, но только если среднедушевой доход вашей семьи не превышает величину прожиточного минимума в том субъекте Российской Федерации, в котором вы проживаете. В частности, в Свердловской области прожиточный минимум составляет 2 114 рублей. Выплачивается пособие до достижения ребёнком возраста шестнадцати лет в органе социальной защиты по месту жительства. Размер данного пособия составляет 70 рублей. Эта сумма увеличивается в два раза для одиноких матерей, а вполтора раза – в случае, если родители ребёнка уклоняются от уплаты алиментов.

Вопрос: оплата больничного листа умершего

Ответ: В соответствии с п. 121 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984года пособия по временной нетрудоспособности, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.
Для получения данного пособия указанные лица должны предоставить документ, удостоверяющий родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.

Вопрос: Здравствуйте!
В 1999-2001 гг. был зарегистрирован в Новосибирске как частный предпрениматель. Занимался розничной торговлей. Платил единый налог на вмененный доход. После снятия с регистрации в качестве ЧП устроился на другую работу. Вопрос: как учитывается стаж ЧП и какой документ может служить работодателю доказательством моей частной предпренимательской деятельности

Ответ: В соответствии с разъяснением «О некоторых вопросах пенсионного обеспечения индивидуальных предпринимателей, перешедших на уплату единого налога на вмененный доход в соответствии с ФЗ «О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности», утвержденным Постановлением Минтруда и социального развития от 18 апреля 2002 г. период индивидуальной трудовой деятельности, за который уплачен единый налог на вмененный доход в соответствии с Законом от 31 июля 1998 г. включается в общий трудовой стаж для конвертации пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал.
Согласно п. 6 данного разъяснения подтверждение общего трудового стажа, а также среднемесячного заработка для определения расчетного пенсионного капитала для данных лиц производится за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" на основании свидетельства об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, после регистрации в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Свидетельство выдается налоговыми органами и оформляется по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 сентября 1998 г. N 1028 "Об утверждении формы свидетельства об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности".

Вопрос: Содержание вопроса
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех ле со 02.12.01 г. по настоящее время и получаю компесационную выплату в размере 65 руб по месту работы. 25 апреля 2003 года в результате общего заболевания у меня умер муж. Моим детям (12.02.85 и 14.09.01 г.р.) была назначена пенсия по потере кормильца. Должна ли быть назначена пенсия по потере кормильца и мне пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В нашем отделении ПФ мне отказали, мотивируя тем, что место работы у меня есть.

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.2001 № 173-ФЗ, право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. При этом в соответствии с пп. 2 ч. 2 указанной статьи нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:
один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, и не работают.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете пособие, и, хотя, действие трудового договора сохраняется, и у вас есть гарантии, но трудовую функцию вы не выполняете, и работодатель вам не оплачивает работу. Таким образом, вы фактически не работаете, следовательно, имеете право на получение пособия. Для получения пособия обратитесь с письменным заявлением в отделение пенсионного фонда, в случае отказа – обжалуйте его в судебном порядке.

Вопрос: Содержание вопроса:
В соответствии со статьей ТК №136 работадатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях и удержаний с з/платы. Этот расчетный листок должен остаться на руках у работника или руководство может только показать его в бухгалтерии и забрать подпись работника о том, что извещение ему было показано?

Ответ: В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы обязан в письменной форме извещать каждого работника: 1)об общем размере оплаты труда за соответствующий период; 2)о составных частях указанного размера (включая доплаты за сверхурочные, ночные работы и т.п.); 3)об основании и сумме удержаний из заработной платы.
Письменное извещение, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, работодатель обязан выдать на руки каждому работнику при выдаче заработной платы.