Вопрос: Здравствуйте, консультационный совет.
Меня зовут Гульдаста, я живу в России. Собираюсь стать мамой.
У меня возник вопрс по поводу выплат беременным женщинам, после родов (единовременное пособие). Есть ли разница в этих выплатах работала ли женщина перед тем как уйти в декретный отпуск или же была безработной?
Спасибо.

Ответ: Согласно ст. 11 ФЗ РФ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” от 19.05.1995 г. № 81, право на единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
Таким образом, действующее законодательство не ставит выплату указанного единовременного пособия на ребенка в зависимость от того, работала женщина до беременности или нет.

Вопрос: Содержание вопроса
Я мать одиночка.Дочь пять лет. Могу ли я попросить предоставить мне за свой счет неделю отпуска. Свой положенный отпуск у меня прошел.

Ответ: Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Таким образом, Вам необходимо посмотреть коллективный договор, заключенный на предприятии, как данный вопрос урегулирован в Вашем коллективном договоре.
Если на предприятии не заключен коллективный договор, то Вы можете попробовать взять отпуск без сохранения заработной платы на общих основаниях, установленных ст. 128 Трудового кодекса РФ, который предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам; продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, ст. 128 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работнику:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вопрос: Объясните, пожалуйста, порядок расчета пособия по беременности и родам.

Ответ: Согласно ст. 8 ФЗ РФ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” от 19.05.1995 г. № 81, пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка по месту работы женщины. При этом при исчислении указанного пособия должны учитываться районные коэффициенты, если они не учтены в составе заработной платы.
В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Непосредственно порядок расчета пособия регламентируется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.
Согласно указанному Положению, пособие исчисляется исходя из фактического заработка, в котором учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование (п. 67, 68). В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка: зарплата за сверхурочную работу и работу по совместительству, за время простоя, выплаты единовременного характера, доплаты за работу, не входящую в обязанности работника (п. 69).
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Размер дневного пособия исчисляется исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка). Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка на число рабочих дней по графику.

Вопрос: Здравствуйте!
Пож-та, подскажите правила и порядок заключения трудового договора в соответсвии с Трудовым Кодексом. Компания зарегистрирована в одном регионе, но фактически вся работа ведется в другом, соответственно работников нанимаем там, где находимся фактически.
Будем признательны, если сможете выслать пример.
Заранее спасибо.

Ответ: Порядок заключения трудового договора регламентируется главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ, как таковых специальных норм применительно к Вашему случаю Трудовой кодекс РФ не содержит, однако, анализ норм ТК РФ позволяет сделать следующие выводы.
В трудовом договоре указывается юридический адрес предприятия. Вместе с тем, согласно ст. 57 ТК РФ, одним из существенных условий трудового договора является указание в нем места работы работника, причем с указанием конкретного структурного подразделения. Таким образом, фактическое место работы (а значит, и фактическое место нахождения организации) также должно быть отражено в трудовом договоре.

Вопрос: Положена ли мне, заместителю генерального директора, доплата за выполнение обязанностей генерального директора за период его отпуска?

Ответ: Здравствуйте! Наша организация не консультирует работодателей.