Вопрос: Содержание вопроса Я работаю в больнице в Санкт-Петербурге федерального подчинения (Минздрав РФ). Зарплата сотрудников меньше, чем в городских больницах, так как нам не платят губернаторской надбавки, в городе она ежегодно растет. Известно. что есть указ Президента о доплате федеральным бюджетникам до уроня муниципальных, но Минздрав денег на это не выделяет. Как быть в этой ситуации?

Ответ: Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" Министерство труда и занятости населения РФ приняло постановление от 8 июня 1992г. №17 «о размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения». Данным Постановлением устанавливаются минимальные размеры надбавок для различных категорий работников здравоохранения.
Если Вы считаете, что работодатель не производит Вам выплаты соответствующих надбавок, то Вы можете обратиться в суд с исковым заявление о взыскании в работодателя всех невыплаченных сумм надбавок за последние 3 года.

Вопрос: Здравствуйте! Хотела бы узнать, есть ли какой-то нормативный документ, регламентирующий правильность оформления именно оборотной стороны больничного листа - разделы "Заполняется табельщиком" и "Заполняется отделом кадров", возникла спорная ситуация на предприятии.

Ответ: Данный вопрос регулируется Письмом ФСС РФ от 28 января 2004 г. N 02-18/07-565 «О заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности».

Вопрос: Срочный трудовой договор, заключаемый для замены временно отсутствующего работника, оформляется в общем порядке, т.е. как прием на работу? Следует ли при этом вносить запись в трудовую книжку и какую?

Ответ: Да, порядок заключения срочного трудового договора общий. Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вопрос: Здравствуйте !
Прошу Вас пояснить мне ст 325 ТК РФ в частности проезда туда и обратно любым видом транспорта.
Был использован льготный отпуск и по приезду предоставлен авансовый отчет со всеми документами подтверждающий проезд, в частности были билеты на поезд (фирменный поезд вагон СВ) - фирма отказалась оплачивать объясняя, что есть комментарий к ТК РФ где сказано что "Оплата проезда в отпуск и обратно производится от фактического использования того или иного транспорта : воздушного, железнодорожного - в купейном вагоне скорого поезда, ....", а также что в стоимость проезда включено питание и постельное белье.
Действительно ли комментарии являются законодательными документами?
И еще действительно это так, что любой вид транспорта указанный ТК РФ ограничивается по такому признаку, или все-таки я имею право на проезд в фирменном поезде вагоне СВ.
Заранее большое спасибо !
Прошу отправить ответ и по E-mail - serguk@komfin.purpe.ru

Ответ: Конечно, комментарий не является нормативным документом. Автор комментария лишь высказывает свое мнение, которое может быть и не правильным. Что касается, оплаты проезда, то ст. 325 Трудового кодекса говорит о любом виде транспорта, за исключением такси. Следовательно, Вы имеете право на возмещение стоимости проезда, в том числе и в СВ вагоне. Более того, Приказ Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. №2 (п. 39) подтверждает, что работодатель возмещает проезд именно в зависимости от фактически использованного транспорта.

Вопрос: Здравтствуйте, меня интересует какие пособия я вправе получить при рождении второго ребенка. Я проживаю и работаю в г.Москве 5 лет.Имею законнооформленную временную регистрацию, запись в трудовой книжке, Московский мед.полюс.
Прежде всего интересно каким образом я могу получить единовременное пособие по рождению ренка от Правительства Москвы?
Слышала, что на него имеют право женщины проживающие в г.Москве более 5 лет.

Ответ: Вообще, при рождении ребенка в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщина имеет право на:
• Единовременное пособие при рождении ребенка;
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• Ежемесячное пособие на ребенка.
Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, то оно выплачивается по месту Вашей работы за счет средств Фонда социального страхования. Поскольку Вы официально трудоустроены, ничего не мешает Вам обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Кроме того, Правительство Москвы действительно приняло Постановление от 6 апреля 2004г. «О порядке назначения выплаты дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям», которое, увы, не распространяется на временно зарегистрированных в Москве граждан.