Вопрос: Здравствуйте. Мой вопрос таков. Я работаю в организации "ООО". Устроина по ТК. Зарплату получаю черную. Но тут я с директором поругалась и уволилась. Так он мне сказал, что я никаких денег не увижу.Куда мне обратится для того чтоб хотабы получить те деньги которые были официальные(я же их не получала) Да вот еще я никаких договоров не подписывала и при получении зарплаты квитков тоже не подписывала. Я на них очень зла и боюсь наделать с гореча ошибок. Помогите.

Ответ: Для того, чтобы обязать работодателя выплатить вам заработную плату, вам необходимо будет доказать факт вашей работы в организации. Это можно сделать или свидетельскими показаниями или иными доказательствами (подписанные вами бумаги, составленные документы и т.п.). Если ваш спор будет разрешаться в суде, то работодатель должен будет предоставить документы, подтверждающие получение вами «официальной» заработной платы. Однако если вы сможете (хотя бы свидетельскими показаниями) доказать реальный размер вашего заработка (показания супруга, друзей, которые слышали о размере вашего заработка, доказательство приобретения дорогой бытовой техники на ваше имя, что было бы невозможно меньшей зарплате и тому подобное), то вы сможете взыскать с работодателя реальных размер вашего заработка. Кроме того, помните, что пока с вами не произвели полный расчет при увольнении, вы считаетесь работающей и можете последствии взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула за каждый день, исходя из размера среднемесячного заработка.

Вопрос: Ответь пожалуйста на такой вопрос: я стояла в центре занятости с 13.09.04 по 12.08.05, время получения пособия с 13.09.04 по 12.03.05 г., а за период с 12.03.05 по 12.08.05 г. стояла в центре занятости но не получала пособие, 13.08.05 трудоустроилась сама на предприятие, справку выдали в том что стояла в центре занятости с 13.09.04 по 12.03.05 г. (т.е. указано время получения пособия), вопрос состоит в том, что какой период из этого входит в трудовой стаж и какой период непрерывает трудовой стаж, т.к. главный бухгалтер на предприятии сказала что учет в центре занятости прерывает весь мой трудовой стаж, и что справки из центра занятости не нужны, хотя справки написано "...в том, что следующее время не прерывает трудового стажа 1. Выплата пособия по безработице с 13.09.04 по 12.03.05", но главный бухгалтер не берет это за основу.

Ответ: Согласно п. 2 ст. 28 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, не прерывает трудового стажа, но в непрерывный трудовой стаж этот период не засчитывается. Следовательно, бухгалтер на предприятии не права. Однако, за период с 12.03.2005 по 13.08.2005 прошло пять месяцев, что является основанием для прерывания непрерывного трудового стажа.

Вопрос: Может ли работодатель досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по собстенной инициативе?

Ответ: Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя, может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вопрос: Какие льготы есть у несовершеннолетнего ребенка, который получает пенсию по потере кормильца? Заранее спасибо.

Ответ: В федеральном законодательстве нет дополнительных льгот несовершеннолетнему по случаю потери кормильца, кроме получения трудовой пенсии, если только он не является ребенком, оставшимся без попечения родителей.
В этом случае на него распространяются следующие льготы, установленные в ФЗ от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 22.08.2004) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (принят ГД ФС РФ 04.12.1996):
- право на обучение на курсах по подготовке к поступлению в учреждения среднего и высшего профессионального образования без взимания платы;
- право на получение первого и второго начального профессионального образования без взимания платы;
- обучающиеся во всех типах государственных или муниципальных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также обучающиеся, потерявшие в период обучения обоих или единственного родителя, зачисляются на полное государственное обеспечение до окончания ими данного образовательного учреждения;
- обучающиеся, воспитанники государственных общеобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при выпуске обеспечиваются этим образовательным учреждением одеждой и обувью, а также единовременным денежным пособием;
- обучающимся федеральных государственных образовательных учреждений помимо полного государственного обеспечения выплачивается стипендия, размер которой увеличивается не менее чем на пятьдесят процентов по сравнению с размером стипендии, установленной для обучающихся в данном образовательном учреждении, ежегодное пособие на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей в размере трехмесячной стипендии, а также сто процентов заработной платы, начисленной в период производственного обучения и производственной практики;
- выпускники всех типов образовательных учреждений, приезжающие в эти образовательные учреждения в каникулярное время, выходные и праздничные дни, по решению Совета образовательного учреждения могут зачисляться на бесплатное питание и проживание на период своего пребывания в данном образовательном учреждении.
- выпускники федеральных государственных образовательных учреждений, за исключением лиц, продолжающих обучение по очной форме в образовательных учреждениях профессионального образования, за счет средств образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования обеспечиваются одеждой, обувью, мягким инвентарем и оборудованием по нормам, утверждаемым Правительством РФ, а также единовременным денежным пособием в сумме не менее 500 рублей. По желанию выпускников образовательных учреждений им может быть выдана денежная компенсация в размерах, необходимых для их приобретения, или перечислена указанная компенсация в качестве вклада на имя выпускника в учреждение Сберегательного банка РФ;
- при предоставлении обучающимся, академического отпуска по медицинским показаниям за ними сохраняется на весь период полное государственное обеспечение, им выплачивается стипендия. Образовательное учреждение содействует организации их лечения;
- обучающиеся в федеральных государственных образовательных учреждениях, обеспечиваются бесплатным проездом на городском, пригородном, в сельской местности на внутрирайонном транспорте (кроме такси), а также бесплатным проездом один раз в год к месту жительства и обратно к месту учебы;
- предоставляется бесплатное медицинское обслуживание и оперативное лечение в государственном и муниципальном лечебно-профилактическом учреждении, в том числе проведение диспансеризации, оздоровления, регулярных медицинских осмотров;
- могут предоставляться путевки в школьные и студенческие спортивно-оздоровительные лагеря (базы) труда и отдыха, в санаторно-курортные учреждения при наличии медицинских показаний, а также оплачивается проезд к месту лечения и обратно;
- имеющие закрепленное жилое помещение, сохраняют на него право на весь период пребывания в образовательном учреждении или учреждении социального обслуживания населения, а также в учреждениях всех видов профессионального образования независимо от форм собственности, на период службы в рядах Вооруженных Сил РФ, на период нахождения в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- не имеющие закрепленного жилого помещения, после окончания пребывания в образовательном учреждении или учреждении социального обслуживания, а также в учреждениях всех видов профессионального образования, либо по окончании службы в рядах Вооруженных Сил РФ, либо после возвращения из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, обеспечиваются органами исполнительной власти по месту жительства вне очереди жилой площадью не ниже установленных социальных норм;
- органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья;
- ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе. Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и трудоустройство лиц данной категории;
- работникам высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Вопрос: правила расторжения срочного трудового договора

Ответ: Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.