Вопрос: Как оплачиваеться компесация при увольнении педагогов работающих внешними совместителями и оплачивается ли она вообще?

Ответ: Особенностей для преподавателей по этому вопросу законодательство не предусматривает.
В некоторых случаях компенсация выплачивается. В соответствии со Статьей 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Вопрос: Я работаю на металлургическом комбинате. Наш начальник цеха объявил субботник по уборке территории во внерабочее время, пригрозив принятием дисциплинарных мер к тем, кто не придет . Имеем ли мы право не выходить на субботник, и как нам реагировать на возможные "карательные" меры.

Ответ: В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя является сверхурочной работой, производимой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение же к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Таким образом привлечь Вас к сверхурочным работам могут, только с Вашего письменного согласия.
Что же касается привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.192 ТК РФ Дисциплинарным взысканиям могут быть подвергнуты работники за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, таким образом если в трудовом договоре не предусмотрено Ваша обязанность по уборке территории, то вы имеете право не участвовать в субботнике.

Вопрос: Я по состоянию здоровья не смог выйти на работу, а так же не смог предупредить руководителя о причине невыхода в этот день.
Я отсутствовал на работе 5 дней, это время было занято походом по врачам, о чем руководитель был предупрежден.
Но к сожелению больничного листа мне не выдали.
У меня есть отгулы.
Могу ли я мотивировать моё отсутствие отгулами ?
Зарнее благодарен.

Ответ: Можете, но если дело дойдет до суда, то Вам необходимо будет доказать, что отсутствие на работе связано с тем, что вы находились в отгуле. А поскольку соответствующего заявления Вы не писали, то у суда может возникнуть обоснованное недоверие.

Вопрос: Содержание вопроса: Здравствуйте Уважаемые юристы!
Я к вам за советом! Устроившись на работу я проработала год и ушла в отпуск. Оплату за билеты компенсировали на работе у мужа, так как у него был льготный отпуск. Потом я ушла в декретный на два года. Вернувшись я отработала год и сейчас иду в отпуск.
Вопросы: Положен ли мне льготный отпуск в этом году,? Оплатят ли мне стоимость билетов или то обстоятельство, что в предыдущий раз мои билеты были оплачены на предприятии у мужа, может стать причиной отказа мне в оплате?
Заранее благодарю за помощь!

Ответ: Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать на каком основании Вы получаете льготный отпуск, поскольку данный отпуск может быть предоставлен на основании коллективного договора организации. В этом случае основания о порядок предоставления льготного отпуска регулируется данным коллективным договором.
Законом предоставлено право компенсации расходов на проезд к месту отдыха лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 325 Трудового кодекса РФ). Если вы относитесь к данной категории работников, безусловно, имеете право на получение компенсации за проезд к месту отпуска.
Названные Вами обстоятельства никак не могут находиться во взаимосвязи с оплатой нового отпуска

Вопрос: Содержание вопроса
Каковы правовые последствия увольнения по сокращению штатов?

Ответ: Согласно положениям ст. 178 ТК РФ работникам при расторжении трудового договора в с осуществлением ме¬роприятий по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), выплачивается вы¬ходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Воз¬можность выплаты среднего заработка в порядке исключения может быть реализована и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа государственной службы занятости при условии, что данный ра¬ботник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обра¬тился в указанный орган и не был трудоустроен. Выплата среднего ме¬сячного заработка может быть произведена только при представлении в течение третьего месяца трудоустройства работником соответствующей справки государственной службы занятости.
Выплата выходного пособия и сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы уволенного работника. Выходное пособие подлежит выплате при увольнении, а выплата сохраняемого среднего заработка производится после увольнения в дни выдачи заработной платы в данной организации. Для этого работник представляет трудовую книжку и паспорт, а за третий месяц также справку о постановке на учет в качестве безработного. Если уволенный работник трудоустраивается в течение второго или третьего месяца после увольнения, работодатель по прежнему месту работы сохраняет за ним средний заработок за фактическое количество дней, в течение которых работник не имел работы.