Вопрос: можно ли оформить перевод работника (с должности охраника на должность охраника) с филиала организации в головной офис с заявлением на имя директора с прошением о переводе?

Ответ: можно, но скорее это бует изменение условий трудового договора о месте работы

Вопрос: Здравствуйте!
Я работаю в школе учителем и библиотекарем. Такое сочетание считается совместительством. Библиотекарь не относится к педагогическим должностям. Отпуск учителя 56 дней, а библиотекаря обычный - 28 дней. Что в таком случае делать? Отпуск библиотеаря у меня закончился, а учительского еще половина осталась. Руководитель говорит, что мне пора на работу. Так ли это?

Ответ: в соответствии со ст. 286 (Отпуск при работе по совместительству):
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вопрос: Содержание во проса Есть ли защита профсоюзным инспекторам по охране труда

Ответ: По данному вопросу Вам необходимо изучить устав и положения вашего профсоюза, а также отраслевое соглашение - как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта федерации

Вопрос: Содержание вопроса: я буду устраиваться на работу в учреждение культуры по профессии педагог-хореограф, имею высшее образование, меня интересует вопрос как будет рассчитан мой оклад, и мои должностные обязанности. За ранее вам спасибо!

Ответ: Все документы, касающиеся оплаты труда и ваших обязанностей, вам обязан выдать работодатель (как минимум - трудовой договор с указанием оклада и должностную инструкцию)

Вопрос: Уведомление об увольнении в связи с сокр. штата работников получено мною 15 июля. в нем согласно части 3 180 статьи ТК предложено расторгнуть труд. договор до истечения 2 мес. срока с выплатой допол. компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. то есть если я уйду 15 августа а не 15 сентября, то получу деньги, начисленные до 15 сентября только а не до 15 ноября, как если бы положено было платить еще 2 месяца после увольнения если работа не найдена? то есть выгодней уйти в срок, то есть 15 сентября?
Спасибо,
С уважением,
Елена

Ответ: если вы уволитесь по сокращению досрочно, то вам должны выплатить дополнительную компенсацию по ст. 180 ТК РФ. Таким образом, вы должны получить и выходное пособие по ст. 178 ТК РФ и компенсацию по ст. 180 ТК РФ.