Вопрос: Содержание вопроса
Имеет ли работник право на отгулы и в каких случаях

Ответ: Согласно статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, работник имеет право на предоставление дополнительного времени отдыха (отгул), если это является компенсацией за сверхурочную работу. При этом, согласно статье 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Соответственно, в течение года Вас к сверхурочным работам в общей сложности могут привлекать не более 15 рабочих дней (8 часов в день) и дополнительное время отдыха (отгул) должно быть не меньше этого времени.
Однако согласно статье 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вопрос: Содержание вопроса: может ли отец, имеющий двух детей до 14 лет, взять ежегодный отпуск в любое удобное для него время

Ответ: Согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно статье 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, в федеральном законодательстве не установлено нормы, согласно, которой отцу, имеющему двух детей, предоставляется ежегодный отпуск в удобное для него время. Вы можете претендовать на отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней, если это право предусмотрено коллективным договором вашей организации.

Вопрос: Содержание вопроса Уважаемые гопода !
Меня зовут Наталья,хочу у вас спросить,какой Районный коэффициэнт учитывается при начисления заработной платы в городе Усинске Республика Коми , и каким документом руководствоваться

Ответ: В соответствии с пунктом 4 совместного информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 9 июня 2003г. № 1199-16, Департамента доходов населения, Министерства труда и социального развития РФ от 19 мая 2003 г.№ 670-9 и Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003г. №25-23/5995 в Республике Коми - г. Воркута и подчиненных его администрации населенных пунктах к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60.

Вопрос: Содержание вопроса
На какой период времени можно назначить исполняющим обязанности директора его заместителя(должность директора вакантна)

Ответ: В соответствии с трудовым законодательством РФ период замещения должности исполняющего обязанности неограничен во времени.

Вопрос: Содержание вопроса
Должен ли оплачиваться проезд на защиту диплома (обучение заочное), если проезд на сессию за 6курс был оплачен?

Семенова Ирина Александровна

Ответ: Статья 173 Трудового Кодекса РФ, предусматривающая гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования устанавливает, что «работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно».
Таким образом, проезд на защиту диплома оплачивается, если это первая оплата за проезд в году.