Вопрос: Содержание вопроса Мы хотели приобрести установка для получения извести. Поможете/

Ответ: Нет

Вопрос: С какого моента нужно вести отсчет (две недели) по ст. 80 ТК РФ, если заявление об увольнении направлено по почте.
С момента отправки или с момента получения.

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя за две недели. То есть, работодатель должен получить сообщение о Вашем желании расторгнуть с ним трудовой договор, следовательно, две недели будут считаться с момента получения работодателем Вашего заявления о расторжении трудового договора, а не с момента отправки письма.

Вопрос: Содержание вопроса Каким способом оплачивается отпускные при неполной рабочей недели? И какой продолжительности отпуск?

Ответ: Оплата отпускных исчисляется по средней заработной плате. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 28 календарных дней (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: как взять академ

Ответ: В соответствии с п. 4 Приказа Минобразования РФ от 05.11.1998 г. «О порядке предоставления академических отпусков» решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:
по медицинским показаниям - личное заявление студента и заключение клинико - экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях - личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.
Таким образом, Вам необходимо написать заявление на имя ректора о предоставлении Вам академического отпуска с указанием причины и с приложением подтверждающего эту причину документа.

Вопрос: Содержание вопроса
на прдприятии сокращение штатов. занимаемая мною должность сокращается. обязано ли руководство предоставить мне другую должность на данном предприятии? возможен ли перевод меня на нежеоплачиваемую должность без моего согласия?
стаж на данном предприятии 10 лет, имею двоих детей в возрасте 3 и 10 лет, учусь заочно на 3 курсе университета.
Ольга.

Ответ: Работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 29 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ перевод допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Поскольку у Вас двое несовершеннолетних детей (иждивенцев), Вы имеете преимущественное право оставления на работе, перевод на нижеоплачиваемую должность возможен только по Вашему письменному согласию.