Вопрос: Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Ответ: Российское трудовое законодательство не связывает наступление пенсионного возраста с возможностью расторжения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя (без согласия работника) (статья 81 Трудового кодекса РФ). Подобное правило, содержащееся в КЗоТе РСФСР, было признано неконституционным Конституционным Судом РФ еще в 1991 году.

Вопрос: Содержание вопроса Я не ходила в отпуск в течении 5 лет. Могу ли я в этом году получить отпуск за этот год, а через 6 месяцев за один из предыдущих?

Ответ: Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, Вы имеете право на текущий отпуск и право на отпуск за прошлый год в течение этого года, которые предоставляются Вам в соответствии с графиком отпусков.

Вопрос: Отпуск. Я пошла в отпуск 25 апреля. Бухгалтерия говорит, что я должна выйти на работу 10 мая, так как на период отпуска выпал 1 праздничный нерабочий день. Я думаю, что я должна выйти 11 мая, так и 9 мая также праздничный день.

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день 14 мая (суббота) перенесен на 10 мая (вторник). Трудовой кодекс РФ не предусматривает правило, в соответствии с которым, если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то количество отпускных дней автоматически увеличивается на количество выходных праздничных дней. Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации».
Также в соответствии с ч. 1 ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Как следует из вопроса, Ваш отпуск составляет менее 28 календарных дней, что незаконно (если речь не идет о разделении отпуска на части, который может быть осуществлен в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Вопрос: Есть ли юридическое обоснование доплатам за работу на компьютере в вузах.

Ответ: Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Правительством РФ данный перечень не утвержден.
Таким образом, права на доплату за работу на компьютере вы не имеете.

Вопрос: Содержание вопроса Должны ли оплачиваться ночные в двойном размере при работе в праздничный день

Ответ: Согласно ст. 145 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, в ночное время ставка является повышенной и Вам обязаны оплатить ее в праздничный день в двойном размере.