Вопрос: Содержание вопроса Я ОТРАБОТАЛА В МАГАЗИНЕ БОЛЕЕ2 ЛЕТ.В ОТ-
ПУСКЕ НИ РАЗУ НЕ БЫЛА.МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ
ЗА ВСЕ ОТРАБОТАННОЕ МНОЙ ВРЕМЯ.

Ответ: Согласно ст. 127 ТК РФ вы можете получить компенсацию только при увольнении. По общему правилу, установленному ст. 124 ТК РФ «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Таким образом, Вам обязаны предоставить отпуск, а вы должны этим отпуском воспользоваться.

Вопрос: Содержание вопроса что входит в непрерывный трудовой стаж?

Ответ: Пункт 1 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 11.04.2005) при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено указанными Правилами и другими нормами действующего законодательства.
В указанных Правилах, так же устанавливается, когда перерыв в работе в течение двух или трех месяцев не прерывает трудового стажа, а так же какая еще деятельность входит в непрерывный трудовой стаж.

Вопрос: Из чего состоит заработная плата

Ответ: Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, заработная плата состоит из вознаграждения за труд (в зависимости от типа вашей работы: сдельная, повременная, согласно тарифной сетке и т.д.), выплат компенсационного характера (различные доплаты за работу в ночное время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и т.д.) и выплат стимулирующего характера (системы премирования и т.д.)

Вопрос: здавствуйте , я устроился на работу в качестве ученика ,проработав три дня решил уволиться .Сколько я должен отработать дней ?

Ответ: Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
Таким образом, если вы должным образом устроены на работу и с вами заключен срочный трудовой договор, связанный с вашим профессиональным обучением, на вас распространяются общие правила расторжения трудовых договоров, т.е. возникает ваша обязанность отработать две недели. Однако, согласно ст. 80 ТК РФ, вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с согласия работодателя, либо если ваш уход обусловлен невозможностью продолжения вами работы.
Кроме того, учитывая ваш недолгий срок работы, необходимо узнать, заключен ли надлежащим образом с вами трудовой договор, сделана ли запись в трудовую книжку, издан ли приказ о приеме на работу. По правилам статей 66, 68 ТК РФ, все это оформляется в течение пяти дней, следовательно, в вашем случае, возможно, вы еще не приняты официально на работу, поэтому можете просто не подписывать трудовой договор и, как следствие у вас не возникнет трудовых отношений с работодателем.

Вопрос: Содержание вопроса Предприятие находится в конкурсном производстве, алименты моему ребенку не перечисляются. Несет ли какую-нибудь ответственность конкурсный управляющий за невыплату алиментов?

Ответ: Согласно пункту 1 статьи 103 Закона «О банкротстве», в конкурсную массу включается имущество должника, имеющееся на момент открытия конкурсного производства и выявленное в ходе конкурсного производства.
Удержанные из заработной платы работников должника суммы, в том числе алименты, профсоюзные и страховые взносы, суммы, удержанные с заработной платы работников по исполнительным листам, и т.п., не являются имуществом должника и поэтому не включаются в конкурсную массу.
Суммы, удержанные из заработной платы работников, перечисляются конкурсным управляющим по назначению одновременно с выплатой работникам заработной платы.
Следовательно, по смыслу этой статьи, конкурсный управляющий, как лицо, ответственное за своевременное перечисление работникам указанных в статье выплат, будет нести ответственность за их невыплату. Однако в данном случае необходимо учитывать, явилась ли невыплата следствием невыполнения управляющим своих обязанностей или просто у предприятия нет этих средств.