Вопрос: Содержание вопроса

Я , находясь в отпуске без содержания, для выполнения квалификационной работы на " втором высшем", заболела.
Будет ли мне оплчен больничный лист?

Ответ: Согласно п. 15 части II Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
Таким образом, больничный лист Вам оплачен не будет, если вы болели во время отпуска без сохранения заработной платы.

Вопрос: Меня уволили в связи с сокращением численности персонала, сейчас я стою на учете в службе занятости населения (встала в 2-х недельный срок). Прервется ли мой непрерывный стаж, если я не устроюсь на работу в течение трех месяцев?
Заранее спасибо!
Юля.

Ответ: Согласно статья 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 22.08.2004) «О занятости населения в РФ» государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, не прерывает трудового стажа.
Таким образом, если Вы будете получать пособие по безработице, то Ваш трудовой стаж не прервется.

Вопрос: Содержание вопроса: Может ли считаться ученическим договором договор на переобучение работе на ином механизме в связи с изменением технологии производства? Может ли работодатель обязать меня проработать у него 7 лет после окончания переобучения? Обучение будет производиться за рубежом, могут ли внести в ученический договор условие о возмещении (в случае досрочного расторжения трудового договора) сумм, затраченных на обучение в иностранной валюте?

Ответ: Согласно статье 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Таким образом, в указанной статье устанавливается норма, согласно которой ученическим договором с работником организации признается договор на переобучение без отрыва от производства.
В Вашем же случае действует статья 187 ТК РФ, согласно которой при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Соответственно статья 207 ТК РФ, согласно которой, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в Вашем случае не применяется.
Таким образом, после окончания повышения квалификации, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор на общих основаниях.

Вопрос: Содержание вопроса
Работник, находясь на амбулаторном лечении по листу нетрудоспособности ходит на работу,в суд, можно ли каким-то образом поставить ему нарушение режима ?

Ответ: Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Согласно пункту 28 части II Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 рабочие и служащие, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.
Таким образом, если врач установил для работника постельный режим, а работник его нарушает, то работник может быть лишен пособия по временной нетрудоспособности. При этом срок, на который работник лишается пособия, определяется профсоюзным комитетом или комиссией по социальному страхованию.

Вопрос: Сколько времени нужно отработать, чтобы пойти в отпуск по новому законодательству

Ответ: Согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.