Вопрос: Какие выплаты полагаются женжине, родившей во-время декретного отпуска второго ребенка?

Ответ: в соответствии с ФЗ «о государственных пособиях гражданам имеющим детей, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.
(в ред. Федеральных законов от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 28.12.2001 N 181-ФЗ)
Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4 500 рублей.
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют:
матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;
матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию.
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.
Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору.
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
Таким образом Вы имеете право выбрать получать на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, или получать пособие по беременности и родам.

Вопрос: Содержание вопроса
У меня нет оклада, есть комиссионное вознаграждение % от сделок. Уральский коэффициент должен распространятся на этот вид доходов?

Ответ: Скорей всего Вы работаете по гражданско-правовому договору, а следовательно это не трудовые отношения и условия предусмотренные трудовым кодексом и в частности, районные коэфиценты на Вас не распространяются.

Вопрос: Медицинская сестра палатная принята на эту должность в 1998 году. С начала работы ей установлен сменный график работы, т.к. обслуживала вместе с еще тремя палатными медсестрами круглосуточный пост, на который в штатном расписании заложены 4,25 ставки. Графики сменности заблаговременно объявляются работникам под расписку. Ежемесячно количество отработанных часов превышает нормативное. Оплата труда произведена за фактически отработанные часы в однократном размере. Правильно ли произведена оплата? Должны ли быть каким-то образом оформлены трудовые отношения на работу сверх нормы часов? Может ли подпись работника в графике и последующее его исполнение считаться письменным согласием работника на работу сверх месячной нормы?

Ответ: В соответствии со ст.152 ТК РФ : Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст.99 Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом, отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Таким образом, оплата в однократном размере произведена не правильно.

Вопрос: Содержание вопроса:
Есть ли противопоказания к трудовой деятельности в коллективе, с людьми, у инвалидов 2-й группы?

Ответ: В законодательстве РФ нет запрета инвалидам II группы работать в коллективе. Однако данные запреты устанавливаются на право заниматься определенным видом деятельности, не совместимым с инвалидностью, либо инвалидность установлена в связи с болезнью, представляющей опасность для окружающих. Иных ограничений нет.

Вопрос: Обязана ли администрация выплатить премию, предусмотренную положением о примировании?

Ответ: Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Таким образом, если в отношении вашей должности или профессии установлены определенные выплаты стимулирующего характера или это отражено в коллективном договоре, то работодатель обязан выплатить вам премию.