title.jpg (17428 bytes)
Свердловская региональная общественная организация
   
Профсоюзы в опасности!


Отдай голос в защиту профсоюзных лидеров!

Карта сайта
История
Наш проект
Есть вопросы...
Профсоюзный патруль
Профсоюзы учатся
Мероприятия, акции
Новости
Биржа труда
Нормативные акты
Сборники и бюллетени
Методические пособия
Отчеты
Книги
Образцы документов
Контакты
Наши партнеры
Пишите нам
   





Рейтинг ресурсов УралWeb

    Уважаемые посетители сайта! На этой странице Вы можете задать свой вопрос нашим юристам и получить квалифицированный ответ.

    В силу специфики нашего сайта, мы можем предоставить консультацию только по социально-трудовым вопросам и только работникам по вопросам соблюдения их прав. Если Ваш вопрос не соответствует данным условиям, мы не сможем предоставить Вам консультацию.

    Заполните поле ввода внизу и нажмите кнопку. Если Вы хотите получить копию ответа по электронной почте введите свой e-mail.


E-mail:
Ваш вопрос:

Введите буквы и цифры с картинки (защита от спам-роботов):

     




Вопрос-ответ.


Вопрос: Содержание вопроса Работник с 05 мая 2003г находится в отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию по сегодняшний день. С 15 сентября собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск.Как расчитать отпускные и полагаются ли отпускные работнику? Прерывается ли стаж в данном случае?

Ответ: В данном случае, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, который рассчитывается исходя из заработной платы работника за последние 3 месяца, предшествующие отпуску без сохранения заработной платы.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Стаж в этом случае не прерывается, но данный период в него не включается.


Вопрос: Пришлите пожалуйста положение о премировании работников торговли.
С уважением Г.В.

Ответ: Положение о премировании разрабатывается на конкретном предприятии, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа (ст. 144 Трудового кодекса РФ). В связи с чем, выслать положение о премировании работников торговли не имеем возможности, (т.к. такового не существует на федеральном уровне). Обратитесь, пожалуйста, в свою организацию, в отдел кадров или бухгалтерию.


Вопрос: Содержание вопроса Работник с 05мая находится в отпуске без содержания заработной платы по собственному желанию по сегодняшний день.С 15.09.03г собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как расчитать отпускные и должны ли выплачиваться работнику в нашем случае? Прерывается ли стаж в данном случае?

Ответ: В данном случае, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, который рассчитывается исходя из заработной платы работника за последние 3 месяца, предшествующие отпуску без сохранения заработной платы.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Стаж в этом случае не прерывается, но данный период в него не включается


Вопрос: Здравствуйте!
Я воспитываю 2-х детей в возрасте до 14 лет в полной семье. Работаю в бюджетной организации. Подскажите, пожалуйста, на какой сокращенный рабочий день я имею право. И имею ли я право взять дополнительный отпуск за свой счет.
С уважением, Елена Козырева.

Ответ: На основании ст. 93 Трудового кодекса РФ вы имеете право на установление Вам неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Конкретное время устанавливается соглашением работника и работодателя. При этом нужно учитывать, что оплата производится только за фактически отработанное время.
Право на представление отпуска без сохранения заработной платы Вы имеете только на общих основаниях: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по личному заявлению. При этом представление такого отпуска – право работодателя, а не его обязанность.


Вопрос: Со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок по решению суда. Ранее на данном предприятии я не работала. Работодатель не стал вводить должность в штатное расписание, но выдал должностную инструкцию. Уже более года я нахожусь "сверх штата". Кроме того, в отделе кадров предприятия утверждают, что сокращение численности и сокращение штатов - абсолютно разные понятия и меня возможно сократить по сокращению численности, так как в штатном расписании меня нет. Правомерны ли действия администрации предеприятия по невключению меня в штатное расписание и возможно ли в данном случае сократить меня по сокращению ЧИСЛЕННОСТИ? А также прошу ответить на такой вопрос: в связи с сокращением на нашем предприятии, уведомленным о сокращении работникам будет устанавливаться простой по вине работодателя от момента выдачи уведомления до момента фактического сокращения на том основании, что этих должностей уже нет в штатном расписании. Правомерно ли это? Заранее, большое спасибо за ответ!

Ответ: К сожалению, в Трудовом кодексе никак не регламентирован статус штатного расписания и не закреплена обязанность работодателя вносить работников в действующее в организации штатное расписание. Но при этом, трудовые отношения с работодателем устанавливаются на основании трудового договора, приказа о принятии, трудовой книжки.
Что же касается вопроса о сокращении штата, то о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца, в течение которых работнику должна выплачиваться заработная плата в полном объеме. Из штатного расписания работник исключается не с момента уведомления, а с момента приказа об увольнении.


[1..5]    [6..10]    [11..15]    [16..20]    [21..25]    [26..30]    [31..35]    [36..40]    [41..45]    [46..50]    [51..55]    [56..60]    [61..65]    [66..70]    [71..75]    [76..80]    [81..85]    [86..90]    [91..95]    [96..100]    [101..105]    [106..110]    [111..115]    [116..120]    [121..125]    [126..130]    [131..135]    [136..140]    [141..145]    [146..150]    [151..155]    [156..160]    [161..165]    [166..170]    [171..175]    [176..180]    [181..185]    [186..190]    [191..195]    [196..200]    [201..205]    [206..210]    [211..215]    [216..220]    [221..225]    [226..230]    [231..235]    [236..240]    [241..245]    [246..250]    [251..255]    [256..260]    [261..265]    [266..270]    [271..275]    [276..280]    [281..285]    [286..290]    [291..295]    [296..300]    [301..305]    [306..310]    [311..315]    [316..320]    [321..325]    [326..330]    [331..335]    [336..340]    [341..345]    [346..350]    [351..355]    [356..360]    [361..365]    [366..370]    [371..375]    [376..380]    [381..385]    [386..390]    [391..395]    [396..400]    [401..405]    [406..410]    [411..415]    [416..420]    [421..425]    [426..430]    [431..435]    [436..440]    [441..445]    [446..450]    [451..455]    [456..460]    [461..465]    [466..470]    [471..475]    [476..480]    [481..485]    [486..490]    [491..495]    [496..500]    [501..505]    [506..510]    [511..515]    [516..520]    [521..525]    [526..530]    [531..535]    [536..540]    [541..545]    [546..550]    [551..555]    [556..560]    [561..565]    [566..570]    [571..575]    [576..580]    [581..585]    [586..590]    [591..595]    [596..600]    [601..605]    [606..610]    [611..615]    [616..620]    [621..625]    [626..630]    [631..635]    [636..640]    [641..645]    [646..650]    [651..655]    [656..660]    [661..665]    [666..670]    [671..675]    [676..680]    [681..685]    [686..690]    [691..695]    [696..700]    [701..705]    [706..710]    [711..715]    [716..720]    [721..725]    [726..730]    [731..735]    [736..740]    [741..745]    [746..750]    [751..755]    [756..760]    [761..765]    [766..770]    [771..775]    [776..780]    [781..785]    [786..790]    [791..795]    [796..800]    [801..805]    [806..810]    [811..815]    [816..820]    [821..825]    [826..830]    [831..835]    [836..840]    [841..845]    [846..850]    [851..855]    [856..860]    [861..865]    [866..870]    [871..875]    [876..880]    [881..885]    [886..890]    [891..895]    [896..900]    [901..905]    [906..910]    [911..915]    [916..920]    [921..925]    [926..930]    [931..935]    [936..940]    [941..945]    [946..950]    [951..955]    [956..960]    [961..965]    [966..970]    [971..975]    [976..980]    [981..985]    [986..990]    [991..995]    [996..1000]    [1001..1005]    [1006..1010]    [1011..1015]    [1016..1020]    [1021..1025]    [1026..1030]    [1031..1035]    [1036..1040]    [1041..1045]    [1046..1050]    [1051..1055]    [1056..1060]    [1061..1065]    [1066..1070]    [1071..1075]    [1076..1080]    [1081..1085]    [1086..1090]    [1091..1095]    [1096..1100]    [1101..1105]    [1106..1110]    [1111..1115]    [1116..1120]    [1121..1125]    [1126..1130]    [1131..1135]    [1136..1140]    [1141..1145]    [1146..1150]    [1151..1155]    [1156..1160]    [1161..1165]    [1166..1170]    [1171..1175]    [1176..1180]    [1181..1185]    [1186..1190]    [1191..1195]    [1196..1200]    [1201..1205]    [1206..1210]    [1211..1215]    [1216..1220]    [1221..1225]    [1226..1230]    [1231..1235]    [1236..1240]    [1241..1245]    [1246..1250]    [1251..1255]    [1256..1260]    [1261..1265]    [1266..1270]    [1271..1275]    [1276..1280]    [1281..1285]    [1286..1290]    [1291..1295]    [1296..1300]    [1301..1305]    [1306..1310]    [1311..1315]    [1316..1320]    [1321..1325]    [1326..1330]    [1331..1335]    [1336..1340]    [1341..1345]    [1346..1350]    [1351..1355]    [1356..1360]    [1361..1365]    [1366..1370]    [1371..1375]    [1376..1380]    [1381..1385]    [1386..1390]    [1391..1395]    [1396..1400]   

Подписаться
на рассылку

Списки рассылок:
email адрес:

Пароль

подписаться
Отказаться от подписки

Если Вы забыли свой пароль в данной рассылке нажмите кнопку внизу и мы вышлем его Вам по почте.

 



Архив новостей