Вопрос: Здравствуйте,
Я работаю полный рабочий день и ожновременно обучаюсь на 5 курсе по очной форме в Новосибирском Государственном Университете (получаю первое Высшее образование) . Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск на время сдачи государственного экзамена и защиты диплома

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском образовании» студентам очной формы обучения для сдачи государственных экзаменов и подготовки и защиты диплома предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 4 месяцев.

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день!
На нашем предпритии существует несколько предприятий и сотрудников переводят из одного в другое. Какая запись должна быть сделана в Трудовой книжке при приеме на работу при переводе? На основании какой статьи делается эта запись.
Спасибо большое за ответ заранее.
Наташа

Ответ: Поскольку перевод осуществляется с одного предприятия на другое, то у работника прекращаются трудовые правоотношения с прежним работодателем и начинаются правоотношения с новым работодателем.
В трудовой книжке должна быть следующая запись (по прежнему месту работы) – уволен по п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на новом месте работы должна быть сделана запись – принят на работу… на основании п. 5 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Содержание вопроса Я работаю учителем в школе. Пенсионерка.Мне 72 года. Какие основания у директора школы для уменьшения у меня нагрузки? Мне сказали, что увольнять надо того,кто позже всех пришел на работу,а я работаю в этой школе уже32 года.Но нагрузка у нас уменьшается.

Ответ: Из Вашего вопроса не понятно, увольняют Вас или просто уменьшают нагрузку.
Серьезное уменьшение нагрузки, влекущее за собой уменьшение заработной платы, есть изменение существенных условий трудового договора.
Согласно ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Следовательно, работодатель не может изменять существенные условия без Вашего на то согласия.
Статья 72 ТК РФ содержит условие, по которому работодатель может изменить Вам существенные условия труда на основании медицинского заключения. Т.е., применимо к вашему случаю, если нет медицинского заключения, подтверждающего, что Вам надо снизить нагрузку, работодатель не может снижать ее по своему усмотрению.
Что касается увольнения. Из Ваших слов следует, что увольнение будет производиться по сокращению численности. А в порядке ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Следовательно, Вы, как работник с 32-хлетним стажем, имеете преимущественное право на оставление на работе.

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, как нужно действовать, если трудовая книжка потеряна. Записей в книжке у меня было немного. Мне нужно завести новую трудовую книжку и поставить в нее записи на тех предприятиях, где я работала раньше?
Большое спасибо Вам за вашу работу!

Ответ: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.66 ТК РФ).
В случае утери трудовой книжки, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О Трудовых книжках» (п.п. 31, 32), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Таким образом, работодатель должен выдать Вам дубликат трудовой книжки и внести в нее все необходимые сведения.

Вопрос: Здравствуйте, вчера я узнала, что студенты, обучающиеся на "очно-заочной" форме обучения, имеют право получать пенсию по потере кормильца. Мне 20 лет, я учусь на 4 курсе университета на очно-заочной форме обучения, но вот уже год как я работаю на предприятии.
Правда ли то, что я могла получать пенсию все эти четыре года?
Если да, то можно ли как-то ее возместить и восстановить?
Буду очень признательна за ответ.

Ответ: Статья 9 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» оговаривает условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца:
Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца, в частности, признаются и дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов. Независимо от организационно-правовой формы обучения, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.
Таким образом, Вы могли получать вышеуказанную пенсию, поскольку обучаетесь по очно-заочной форме обучения и не работали.
В соответствии с ч. 6 ст. 19 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях» пенсия по случаю потери кормильца устанавливается на срок, в течение которого лица считается нетрудоспособным.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства для назначения и выплаты пенсии.