Вопрос: Может ли работодатель уволить пенсионера без его согласия???
Как он его может уволить?

Ответ: Работодатель не может уволить без согласия работника, достигшего пенсионного возраста, поскольку в статье 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя) не предусмотрено основание увольнения при достижении работником пенсионного возраста. Исключение составляют гос. служащие, у которых срок нахождения на гос. службе ограничен в силу закона.

Вопрос: Если я беру отпуск, а затем в течении отпуска пишу заявление об увольнениии, заставят ли меня отрабатывать 2 недели?

Ответ: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Последним днем работы в этом случае считается последний день отпуска. Следовательно, Вам не придется отрабатывать две недели, после выхода из отпуска.

Вопрос: Я проработала в организации 5 месяцев, по истечению этого периода мы закрылись, нас заставили уволиться и написать заявление о приеме в другую фирму.Прошел еще месяц.Могу ли я взять первый отпуск?

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ). При трудоустройстве на новое место работы 6 месячный срок начнет течь заново. Но если Вы были уволены и вновь трудоустроены путем перевода из одной организации в другую, то Вам могла не выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск, и тогда, Вы имеете право на получение отпуска по истечение 6 месяцев со дня трудоустройства у предыдущего работодателя (в Вашем случае через 1 месяц). Поскольку перевод предусматривает изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда (ст. 72 Трудового кодекса РФ), а не прекращение прав и обязанностей по договору как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Вопрос: Содержание вопроса
На предприятии будут проводиться мероприятия по сокращению численности и штата.
Как сравнить для этого квалификацию труда и производительность научных сотрудников, участвующих в проведении научных исследований по тематики организации в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса.

Ответ: 5. По мнению Гусова Н.К., который дал комментарий к ст. 179 Трудового кодекса РФ определение квалификации и производительности труда работников зависит от следующих показателей, которые должны быть в совокупности.
«Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.
Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника».

Вопрос: Содержание вопроса
Я обучаюсь в ВУЗе имеющем Гос.акридитацию, заочно.
Вопрос: Находясь в очередном отпуске получаю вызов
на экзаменационную сессию.Продлится ли очередной
отпуск по окончании сессии?

Ответ: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Также согласно ст. 177 ТК РФ к дополнительному отпуску, предусмотренному статьей 173 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, если Ваш отпуск совпал с сессией, то работодатель должен продлить Ваш очередной отпуск на период действия дополнительного отпуска.