Вопрос: Содержание вопроса: До принятия нового трудового кодекса я был исполняющим обязанности начальника подразделения. В старом кодексе был определен срок в один год. Каковы правила по отношению к исполняющим обязанности в новом кодексе, каковы мои права, если прошло более года как я исполняю обязанности?

Ответ: В данном случае, по-видимому был заключен срочный трудовой договор. Статья 79 Трудового Кодекса закрепляет, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Соответственно, Вы можете быть исполняющим обязанности начальника подразделения, пока не выйдет отсутствующий работник (если он есть) или пока на данную должность не будет принят новый работник.
Статья 151 Трудового Кодекса закрепляет, что работнику…исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Более подробную информацию Вы можете найти также в Разъяснениях «О порядке оплаты временного заместительства» от 29 декабря 1965 года. Данный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому Кодексу.

Вопрос: При повременной оплате труда у работника в расчетном периоде для начисления пособия по нетрудоспособности были прогулы. Каким образом это учитываеться при расчете среднего заработка для пособия по нетрудоспособности? И будел ли отличаться этот расчет, если были не прогулы, а отпуск без содержания на несколько дней? Бронникова Анна.

Ответ: В настоящий момент (до введения соответствующего федерального закона) действует Постановление Правительства от 23 февраля 1984 г. N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» и основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» Утвержденные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191, где закрепляется:
Пособия по временной нетрудоспособности…исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего.
В фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В указанном заработке не учитываются: заработная плата за работу в сверхурочное время, разного рода выплаты единовременного характера, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе.
Если рабочий или служащий перед наступлением временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) по уважительным причинам не имел заработка, из которого может быть исчислено пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада).
В данной ситуации за отпуск без содержания заработная плата не начисляется, а тем более – за прогул. Поэтому данные периоды не будут учитываться при расчете среднего заработка для пособия по нетрудоспособности

Вопрос: Содержание вопроса: Пожалйста, расскажите о перспектива профсоюзной правовой работы и мерах по повышению уровня правового обеспечения трудящихся.

Ответ: В настоящее время, в связи с принятием нового Трудового Кодекса, права профсоюзов значительно уменьшились по сравнению с ранее действовавшим законодательством. По многим вопросам работодатель обязан только учитывать мнение профсоюзов, т.е. фактически он может не принимать его во внимание. Именно по этому значительную роль в настоящее время будет иметь численность членов профсоюза и качество проводимой работы. Соответственно, многое будет зависеть от знания членами профсоюза возможных рычагов воздействия на работодателя, от знания соответствующих норм действующего законодательства и т.д.
На работодателя не возлагается обязанность повышать уровень правового обеспечения работников. Так что все зависит только от Вас, от вашей активности и желании знать свои права. Возможно самостоятельное изучение соответствующих норм, что является не очень эффективным, так как есть возможность не правильно истолковать ту или иную норму. В этом случае возможно применить статью 22 Трудового Кодекса, где закреплена обязанность работодателя предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Мотивируя, например, что для заключения договора Вам необходима соответствующая литература, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой, обеспечить Вас такой литературой. Второй вариант, это посещение различных семинаров, тренингов и т.д. Данный вариант является более эффективным, так как обычно на них у Вас имеется возможность задать все интересующие Вас вопросы, на которые Вы получите ответ специалиста.

Вопрос: Здравствуйте, ответьте пожалуйста,
в случае смерти мужа инвалида 2 гр. положена ли пенсия по потере кормильца жене , она в отпуске по уходу по ребенком , ребенку 2 года
муж работал практически до момента смерти

Ответ: Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях»
В статье 9 перечислены условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца
1. Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца.
2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:
1) дети не достигшие возраста 18 лет
2) …супруг…умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, если он занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, и не работают;
3) …супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;
3. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.
4. Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.
5. Нетрудоспособный … супруг умершего кормильца, не состоявший на его иждивении, имеет право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, если он независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратил источник средств к существованию.
6. Члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.
7. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца - супруга сохраняется при вступлении в новый брак.
…
10. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящей статьи.
11. При полном отсутствии у умершего кормильца страхового стажа, а также в случае наступления его смерти вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия в связи со смертью кормильца в соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". При этом применяется пункт 12 настоящей статьи.
12. В случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений, средства, учтенные в специальной части его индивидуального лицевого счета, выплачиваются в установленном порядке лицам, указанным в пункте 6 статьи 16 настоящего Федерального закона. При этом застрахованное лицо вправе в любое время посредством подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд Российской Федерации определить конкретных лиц из числа указанных в пункте 6 статьи 16 настоящего Федерального закона или из числа других лиц, которым может быть произведена такая выплата, а также установить, в каких долях следует распределить между ними указанные выше средства. При отсутствии указанного заявления средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, подлежащие выплате родственникам застрахованного лица, распределяются между ними в равных долях.
На основании изложенного, Вы и Ваш ребенок имеете право на получение пенсии по потери кормильца (оба).

Вопрос: Как правильно произвести расчет индексации задолженности по зарплате согласно 236 статье трудового кодекса РФ за период с января 2000 года по настоящее время

Ответ: В статья 236 Трудового Кодекса закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если трудовым (коллективным) договором не закреплен конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, то применяются следующие ставки, установленные Центральным Банком:
 с 17 февраля 2003 г – 18 % годовых;
 с 7 августа 2002 г. – 21 % годовых;
 с 9 апреля 2002 г. – 23 % годовых;
 с 4 ноября 2000 г. – 25 % годовых;
 с 10 июля 2000 г. – 28 % годовых;
 с 21 марта 2000 г. – 33 % годовых;
 с 7 марта 2000 г. – 38 % годовых;
 с 24 января 2000 г. – 45 % годовых;
 с 10 июня 1999 г. – 55 % годовых.
Данные ставки установлены Телеграммами ЦБ РФ. Вам необходимо смотреть каждый раз – сумму задолженности на определенный период времени. Например, к 1 января 2000 года задолженность составила 10 000 рублей. На данный момент действовала ставка 55 % годовых. Необходимо 0,55 (ставку) разделить на 300. Итоговое число необходимо умножить на сумму задолженности и на количество просроченных дней.