Вопрос: мне прислали исполнительный лист. Мой бывший супруг проживает и работает в Урае, разве судебные приставы не должны отслеживать его дальнейшее трудоустройство? И куда мне девать исполнительный?

Ответ: Исходя из Вашего вопроса вынесли Постановление о возвращении исполнительного документа.
В статье 26 ФЗ от 21.07.1997 N 119-ФЗ (ред. от 27.12.2005) "Об исполнительном производстве" (принят ГД ФС РФ 04.06.1997) установлен исключительный перечень оснований для возвращения исполнительного листа, например, если невозможно установить место жительства должника-гражданина.
В случае если Ваши исполнительные документы о взыскании алиментов, то постановление о розыске должника судебный пристав-исполнитель обязан вынести самостоятельно (ст. 28 указанного закона).
Однако согласно пункту 2 статьи 28 указанного закона по другим видам исполнительных документов (те которые не указаны в пункте 1) судебный пристав-исполнитель вправе объявить розыск должника или его имущества при наличии согласия взыскателя нести бремя расходов по розыску. Из вашего вопроса следует, что такого предложения Вам не поступало.
Исходя из этого, постановление о возврате является незаконным, так как небыли предприняты установленные меры для розыска должника-гражданина и вам необходимо его обжаловать. Если Вы пропустили срок для обжалования (10 дней с момента вынесения постановления), то Вы можете повторно обратиться в службу судебных приставов с исполнительным листом (ст. 26 Закона).

Вопрос: Содержание вопроса
После предупреждения о сокращении работник отработал 1 месяц и увольняется по сокращению по обоюдному согласию. Выплачивается ли дополнительная компенсация?

Ответ: Согласно статье 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом, выплата дополнительной компенсации при увольнении путем сокращения без предупреждения за два месяца с согласия работника является для работодателя обязательной.

Вопрос: Содержание вопроса: Прошу Вас уточнить срок выплаты отпускных на конкретном примере. Я знаю, что согласно ст.136 ТК, такая выплата должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска. Например, отпуск начинается 5 числа, отпускные должны быть выплачены 2 или 1 числа?
Заранее спасибо. С уважением, Оксана О.

Ответ: Уважаемая, Оксана!
Согласно части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ «течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений». У работодателя в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ есть обязанность произвести оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. В Вашем примере отпуск начинается 5-го числа, следовательно свою обязанность работодатель должен исполнить до этой даты, плюс отсчитываем назад три календарных дня – 4, 3 и 2 число месяца. Следовательно, крайний срок исполнения обязанности – 1-е число месяца.
При этом нужно иметь в виду, что если этот день будет нерабочим или праздничным, то в соответствии с правилом части 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ выплата отпускных должна быть произведена накануне этого дня.

Вопрос: Содержание вопроса Скажите пожалуйста, через какое время специалист после окончания института, теряет квалификацию, если не работает по специальности? Очень интересует, какой срок составляет для специальности юрист? Спасибо!

Ответ: Такой период времени может устанавливаться в законах по каждой специальности.
Так в частях 5 и 6 статьи 54 ФЗ «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 года указывается, что «врачи или провизоры, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности только после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.
Работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций».
Специальные требования для подтверждения квалификации установлены для членов экипажей морских судов. Так «Положением о дипломировании членов экипажей морских судов», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 августа 1999 г. N 900 установлено, что для подтверждения дипломов, квалификационных и специальных свидетельств специалиста членам морских экипажей необходимо прохождение испытания по специальным программам. От указанных испытаний в течение одного года после окончания учебы освобождаются выпускники морских учебных заведений (пункт 3 Положения).
Для специалистов в области юриспруденции такого срока отсутствия трудовой практики, при которой он утрачивает свою квалификацию, в законодательстве нет.

Вопрос: Содержание вопроса : надо ли согласовывать график рабочего времени с профсоюзом? спасибо.

Ответ: Согласно части 2 статьи 103 Трудового кодекса РФ «При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности».
При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (часть 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ). Такими органами согласно части 1 статьи 29 Трудового кодекса РФ являются профсоюзы или их объединения. При этом часть 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ отмечает, что «графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору».
Следует также отметить, что при установлении разделения рабочего дня (рабочей смены) на части такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, который также должен приниматься с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статья 105 Трудового кодекса РФ).