Вопрос: У работников с учетом ст. 104 ТК РФ применяется суммированный учет рабочего времени и установлен максимальный учетный период – год. Они часто привлекаются к сверхурочным работам и у них в рамках учетного периода помимо сбалансированного отклонения рабочего времени по графикам получается сверхурочные часы сверх нормы рабочего времени за учетный период. Переработки возникают и за месяц и за квартал. По прошествии учетного периода – одного года, администрация заявляет, что у работника нет переработанных часов, так как сверхурочные часы перекрывают отпуска. Права ли администрация? Если да, то сколько часов отпуска перекрывают сверхурочные часы?

Ответ: Понятия отпуск и сверхурочная работа являются разными категориями и не могут подменять друг друга.
Отпуск – вид времени отдыха. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, т.е. работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также может быть предоставлен дополнительный отпуск, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.
Сверхурочная работа – работа, осуществляемая работником по инициативе работодателя сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника.
Суть Вашего вопроса не совсем ясна. Уточните, пожалуйста, вопрос.

Вопрос: Если работнику была выплачена денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, может он эти дни отгулять как неиспользованный отпуск?

Ответ: В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, отпуск считается предоставленным, поэтому отгулять дни, которые Вам были заменены денежной компенсацией нельзя.

Вопрос: Содержание вопроса
Как берется вылуга в районах Крайнего севера в органах Госнаркоконтроля для начисления выслуги лет для начисления пенсии (год за 1,5 лет или год за 2 года)

Ответ: В соответствии со ст. 18 ФЗ от 12 февраля 1993 года N 4468-1, порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, определяется Правительством Российской Федерации.
Исходя из соответствующего акта, можно сказать, что для служащих органов Госнаркоконтроля выслуга определяется в зависимости от конкретной местности прохождения службы.
Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941, отдаленные местности, в которых служба засчитывается в выслугу лет на льготных условиях - один месяц службы за два месяца, такие как Курильские острова и острова Берингова моря, Острова Охотского моря, Острова Северного Ледовитого океана, местности Ненецкого автономного округа севернее Северного полярного круга и др.
А в некоторых местностях служба засчитывается в выслугу лет - один месяц службы за полтора месяца. Это, например, Мурманская область, Республика Карелия в некоторых районах, некоторые местности Ямало-Ненецкого автономного округа и др.

Вопрос: Содержание вопроса
установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год, в течении года учетный период меняеться на 6 месяцев.
имеет ли право работодатель изменять учетный период, и если да, то должен ли он предупреждать об этом работника

Ответ: В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно статьи 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору, одним из условий которого является режим рабочего времени.
Работодатель не только должен уведомлять работника об изменении условий рабочего времени, в том числе суммированного рабочего времени и его учетного периода, но должен и согласовывать подобные изменения Коллективного договора и Правил внутреннего распорядка с представительным органом работников, профсоюзом.

Вопрос: Я был принят на работу электросварщиков и по всем документам проходил именно как электросварщик, однако фактически выполнял работу электросварщика ручной сварки. Это отличие очень важно, поскольку электросварщику ручнйо сварки положена льготная пенсия.
Администрация отказывается внести изменения в трудовую книжку.
Какими документами можно доказать,что я на самом деле выполнял другую работу ? И что мне делать?

Ответ: В соответствии со ст. 60 Трудовым кодексом РФ запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель (ст. 66 Трудового кодекса РФ) обязан вносить в трудовую книжку сведения о работнике и выполняемой им работе. Если Ваш работодатель не делает этого, он нарушает трудовое законодательство.
Вы можете обратиться за защитой Ваших прав в профсоюз, поскольку профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Вы можете обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Органы федеральной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.
Так же вы можете обратиться за защитой своих прав непосредственно в суд.
Документами, которыми можно доказать, что вы на самом деле выполняли другую работу могут явиться любые документы, содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих непосредственное отношение к выполняемым Вами обязанностям электросварщика ручной сварки: акты, технические задания, справки, деловая корреспонденция, иные документы.
Так же Вы можете использовать свидетельские показания, то есть показания лиц, которым известны сведения об обстоятельствах Вашей работы на предприятии.