Вопрос: Наше предприятие частично финансируется из бюджета.
В связи с задержкой финансировния из бюджета, по словам руководства нашего предприятия, сложилась угроза массовго сокращения численности штата. На предприятии вводится режим неполного рабочего времени (20 часов в неделю вместо 40 часов). Нас предупредили за 2 месяца об этом.
Мой оклад равен 1100 рублям. Это значит, что я в месяц буду получать 550 руб.
Вопрос: На сколько может быть сокращен режим рабочего времени?
Есть ли ограничения минимальной оплаты в данном случае?
Спасибо.

Ответ: В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Таким образом, на Вашем предприятии могут ввести режим неполного рабочего времени только с письменного согласия каждого из работников, а не волевым решением администрации.
В соответствии с этой же статьей ТК РФ «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ». Никаких исключений из этого правила Закон не делает. Вместе с тем, согласно последнему абзацу статьи 93 Трудового кодекса РФ «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав». Одним из трудовых прав, гарантированных Конституцией РФ и ТК РФ, является получение работником минимального размера оплаты труда. Следовательно, можно предположить, что работодатель ни при каких условиях не должен выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2004 года с 1 января 2005 года минимальный размер оплаты труда составляет 720 рублей в месяц. С 1 сентября 2005 года минимальный размер оплаты труда будет составлять 800 рублей в месяц. С 1 мая 2006 года минимальный размер оплаты труда буде составлять 1100 рублей в месяц.

Вопрос: Уважаемые господа!
Подскажите нужно ли оплачивать период времени самозащиты работника в соответствии со ст. 379 ТК РФ? Если нужно, то как?
Заранее благодарен. Андрей.

Ответ: Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ «В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами». В этой статье ТК РФ особо подчеркивается, что «На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами». Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет, в том числе, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Таким образом, на период осуществления самозащиты трудовых прав за работником сохраняется право на выплату зарплаты. Ему в этом случае выплачивается средний заработок.

Вопрос: Руководитель заставил меня идти учиться в институт для повышения квалификации и сказала,что будет оплачивать мое обучение.За первый семестр заплатила,а за второй говорит,что ей не хватает денег.Я заплатила сама,влезла в долги,очень сильно переживаю как буду учиться дальше.Так еще когда я заикнулась об отпуске мне сказали,что он мне не положен.

Ответ: В том случае, если между Вашим работодателем и образовательной организацией был заключен договор на обучение, работодатель обязан его выполнять, в том числе и в части, касающейся оплаты образовательных услуг. Если договор на оказание образовательных услуг был заключен между Вами и образовательной организацией, работодатель вправе отказаться уплачивать Ваше обучение.
Также вы просите сообщить, положен ли вам отпуск в период обучения.
Глава 26 Трудового кодекса РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением.
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ «работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц».
Также в соответствии с указанной статьей ТК РФ «Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц».
Данная статья ТК РФ предоставляет работникам, совмещающих работу с обучением также ряд других гарантий и компенсаций.
Между тем, при применении данных гарантий и компенсаций, следует иметь в виду. Что статья 177 устанавливает особый порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. В частности, согласно этой статье, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьей 173 Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Вопрос: В марте 2003 г при выполнении производственного задания я получил травму. Медико-социальная экспертиза анзначила 10% пособие по социальному страхованию. Руководство на основании справки МСЭК издало приказ осокращении рабочего времени и снижении в связи сэтим оплаты труда на 10% . Право ли руководство?.

Ответ: В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю только для работников, являющихся инвалидами I или II группы. В том случае, если Вы не относитесь к указанным категориям граждан, администрация не вправе была сокращать Вам нормальную продолжительность рабочего времени и уменьшать размер оплаты труда.

Вопрос: Добрый день!
Суть вопроса:
Устроилась работать в гос. учреждение.Пенсионное удостоверение выдали почти год спустя, сказав при этом, что отчисления в пенсионный фонд будут производиться со дня выдачи удостоверения. Могу ли я проверить сумму моих отчислений. Как и где? И пропали ли отчисления, что производились до выдачи удостоверения?
Спасибо.

Ответ: Законодательство об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации не связывает дату начала отчислений в Пенсионный фонд РФ с датой выдачи пенсионного удостоверения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованное лицо, т.е. работник, имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Также Вы имеете право запрашивать соответствующую информацию в Пенсионном фонде Российской Федерации по месту нахождения работодателя.