title.jpg (17428 bytes)
Свердловская региональная общественная организация
   
Профсоюзы в опасности!


Отдай голос в защиту профсоюзных лидеров!

Карта сайта
История
Наш проект
Есть вопросы...
Профсоюзный патруль
Профсоюзы учатся
Мероприятия, акции
Новости
Биржа труда
Нормативные акты
Сборники и бюллетени
Методические пособия
Отчеты
Книги
Образцы документов
Контакты
Наши партнеры
Пишите нам
   





Рейтинг ресурсов УралWeb

    Уважаемые посетители сайта! На этой странице Вы можете задать свой вопрос нашим юристам и получить квалифицированный ответ.

    В силу специфики нашего сайта, мы можем предоставить консультацию только по социально-трудовым вопросам и только работникам по вопросам соблюдения их прав. Если Ваш вопрос не соответствует данным условиям, мы не сможем предоставить Вам консультацию.

    Заполните поле ввода внизу и нажмите кнопку. Если Вы хотите получить копию ответа по электронной почте введите свой e-mail.


E-mail:
Ваш вопрос:

Введите буквы и цифры с картинки (защита от спам-роботов):

     




Вопрос-ответ.


Вопрос: При расторжении "бессрочного" трудового договора по инициативе работодателя в нарушение трудового кодекса, какие компенсации выплачиваются работнику и можно ли подать в суд на получение моральной компенсации.

Ответ: При незаконном увольнении Вы имеете право на:
1. возмещение неполученного заработка в полном объеме за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)
2. компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).


Вопрос: Содержание вопроса
ст.122 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный очередной отпуск, а работнику предоставляется право использовать очередной отпуск через 6 месяцев, Вытекает ли из действующего законодательства, что предприятие обязано предоставить очередной отпуск на 7 месяц работы, или работник может воспользоваться своим правом на оч. опуск в течение 12 месяцев с даты трудоусторойства?

Ответ: Ст. 122 Трудового кодекса РФ говорит именно о праве работника на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, работник вправе уйти в отпуск уже на седьмой месяц работы в организации, а работодатель, соответственно, не вправе отказать.
Однако, если Вы хотите пойти в отпуск, скажем, через 11 месяцев, то Вам необходимо согласовать данный вопрос с работодателем, при необходимости внести изменения в график отпусков.
Также необходимо знать, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).


Вопрос: Содержание вопроса
ст.122 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику очередной отпуск, а работнику предоставляет право воспользоваться очередным отпуском после 6 месяцв работы на предприятии, Значит ли это, что предприятие обязано отправить работника в очередной отпуск на 7 месяц работы с даты трудоустройства?

Ответ: Ст. 122 Трудового кодекса РФ говорит именно о праве работника на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, работник вправе уйти в отпуск уже на седьмой месяц работы в организации, а работодатель, соответственно, не вправе отказать.
Однако, если Вы хотите пойти в отпуск, скажем, через 11 месяцев, то Вам необходимо согласовать данный вопрос с работодателем, при необходимости внести изменения в график отпусков.
Также необходимо знать, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).


Вопрос: Возникла спорная ситуация, между мной и моим коллегой. Он поступил к нам на работу в 2003 году, и спустя 11 месяцев пошел в отпуск с 1 декабря 2003 по 28 декабря 2003. Оба мы хотим пойти в отпуск в марте 2004 . Он работает подменным, так что в графике не стоит за 2004 год. На март и декабрь не заявлен никто, я в графике стою в октябре, получилась странная ситуация: устно переговорив с начальником, мне дали добро на март, после этого мой коллега тоже переговорил с начальством, после чего и ему дали добро на март. Скажите, кому должен предоставится приоритет в данной ситуации?

P.S.Я пойду в отпуск только за 2003 год, он же за 2003 отгулял и хочет пойти за 2004 спустя 2 месяца после предыдущего, "отгулянного" им отпуска.

P.P.S. Мы работаем Ведущими сотрудниками службы безопасности Областного Краеведческого Музея города Тамбова (внутренняя служба)

Ответ: Трудовой кодекс говорит только о графике отпусков, следовательно, кто стоит в графике, тот и идет в отпуск. Но в вашей ситуации Вы записаны на октябрь. Следовательно, может получиться так, что ваш коллега не просто устно договорится, а впишет себя в график, тогда приоритет будет отдан ему независимо от того, за какой год он пойдет в отпуск. Наш совет – не полагайтесь на устное одобрение, перепишитесь на март в графике.


Вопрос: Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать меня по следующим вопросам. Я служащая банка, обратилась с просьбой перевести меня на непоный рабочий день, на основании того, что я одна воспитываю маленького ребенка (5 лет), и ухаживаю за тяжело больной матерью. (необходимые документы были предоставлены). Администрацию предложила мне уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителей банка и правильно ли я поступила, отказавшись увольняться? каков порядок оплаты труда при неполном рабочем дне и влечет ли работа при непоном рабочем дне какие-либо ограничения трудовых прав? Спасибо.

Ответ: Обратите внимание на следующий нормативный правовой акт – Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утверждено Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 апреля 1980г. №111/8-51).
В нем закреплены следующие права и гарантии:
1. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
2. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.
3. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.
4. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по общим основаниям.
5. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
· сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
· сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
· сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
.
6. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
7. Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

Конечно, отказ администрации банка перевести вас на работу с неполным рабочим днем является незаконным, т.к. согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.


[1..5]    [6..10]    [11..15]    [16..20]    [21..25]    [26..30]    [31..35]    [36..40]    [41..45]    [46..50]    [51..55]    [56..60]    [61..65]    [66..70]    [71..75]    [76..80]    [81..85]    [86..90]    [91..95]    [96..100]    [101..105]    [106..110]    [111..115]    [116..120]    [121..125]    [126..130]    [131..135]    [136..140]    [141..145]    [146..150]    [151..155]    [156..160]    [161..165]    [166..170]    [171..175]    [176..180]    [181..185]    [186..190]    [191..195]    [196..200]    [201..205]    [206..210]    [211..215]    [216..220]    [221..225]    [226..230]    [231..235]    [236..240]    [241..245]    [246..250]    [251..255]    [256..260]    [261..265]    [266..270]    [271..275]    [276..280]    [281..285]    [286..290]    [291..295]    [296..300]    [301..305]    [306..310]    [311..315]    [316..320]    [321..325]    [326..330]    [331..335]    [336..340]    [341..345]    [346..350]    [351..355]    [356..360]    [361..365]    [366..370]    [371..375]    [376..380]    [381..385]    [386..390]    [391..395]    [396..400]    [401..405]    [406..410]    [411..415]    [416..420]    [421..425]    [426..430]    [431..435]    [436..440]    [441..445]    [446..450]    [451..455]    [456..460]    [461..465]    [466..470]    [471..475]    [476..480]    [481..485]    [486..490]    [491..495]    [496..500]    [501..505]    [506..510]    [511..515]    [516..520]    [521..525]    [526..530]    [531..535]    [536..540]    [541..545]    [546..550]    [551..555]    [556..560]    [561..565]    [566..570]    [571..575]    [576..580]    [581..585]    [586..590]    [591..595]    [596..600]    [601..605]    [606..610]    [611..615]    [616..620]    [621..625]    [626..630]    [631..635]    [636..640]    [641..645]    [646..650]    [651..655]    [656..660]    [661..665]    [666..670]    [671..675]    [676..680]    [681..685]    [686..690]    [691..695]    [696..700]    [701..705]    [706..710]    [711..715]    [716..720]    [721..725]    [726..730]    [731..735]    [736..740]    [741..745]    [746..750]    [751..755]    [756..760]    [761..765]    [766..770]    [771..775]    [776..780]    [781..785]    [786..790]    [791..795]    [796..800]    [801..805]    [806..810]    [811..815]    [816..820]    [821..825]    [826..830]    [831..835]    [836..840]    [841..845]    [846..850]    [851..855]    [856..860]    [861..865]    [866..870]    [871..875]    [876..880]    [881..885]    [886..890]    [891..895]    [896..900]    [901..905]    [906..910]    [911..915]    [916..920]    [921..925]    [926..930]    [931..935]    [936..940]    [941..945]    [946..950]    [951..955]    [956..960]    [961..965]    [966..970]    [971..975]    [976..980]    [981..985]    [986..990]    [991..995]    [996..1000]    [1001..1005]    [1006..1010]    [1011..1015]    [1016..1020]    [1021..1025]    [1026..1030]    [1031..1035]    [1036..1040]    [1041..1045]    [1046..1050]    [1051..1055]    [1056..1060]    [1061..1065]    [1066..1070]    [1071..1075]    [1076..1080]    [1081..1085]    [1086..1090]    [1091..1095]    [1096..1100]    [1101..1105]    [1106..1110]    [1111..1115]    [1116..1120]    [1121..1125]    [1126..1130]    [1131..1135]    [1136..1140]    [1141..1145]    [1146..1150]    [1151..1155]    [1156..1160]    [1161..1165]    [1166..1170]    [1171..1175]    [1176..1180]    [1181..1185]    [1186..1190]    [1191..1195]    [1196..1200]    [1201..1205]    [1206..1210]    [1211..1215]    [1216..1220]    [1221..1225]    [1226..1230]    [1231..1235]    [1236..1240]    [1241..1245]    [1246..1250]    [1251..1255]    [1256..1260]    [1261..1265]    [1266..1270]    [1271..1275]    [1276..1280]    [1281..1285]    [1286..1290]    [1291..1295]    [1296..1300]    [1301..1305]    [1306..1310]    [1311..1315]    [1316..1320]    [1321..1325]    [1326..1330]    [1331..1335]    [1336..1340]    [1341..1345]    [1346..1350]    [1351..1355]    [1356..1360]    [1361..1365]    [1366..1370]    [1371..1375]    [1376..1380]    [1381..1385]    [1386..1390]    [1391..1395]    [1396..1400]   

Подписаться
на рассылку

Списки рассылок:
email адрес:

Пароль

подписаться
Отказаться от подписки

Если Вы забыли свой пароль в данной рассылке нажмите кнопку внизу и мы вышлем его Вам по почте.

 



Архив новостей