Вопрос: Содержание вопроса
Я получал пенсию в Казахстане льготную пенсию по списку №; 1,работал в Казахском научно-исследовательском институте лучевой терапии.Имею ли я право на получение льготной пенсии ( за вредность) в РФ, т.к. сейчас я являюсь гражданином РФ, проживаю в РФ.

Ответ: Как видно из ваших слов, Вам была назначена пенсия в соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.2002 № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Ваш список №1 применяется на территории РФ. В силе этого, Вы имеете право на получение льготной пенсии по списку №1. Однако, из Вашего запроса не видно, кем Вы работали в институте лучевой терапии.

Вопрос: Какая продолжительность дополнительного отпуска установлена на производстве с вредными условиями труда (полировка худ. изд)?

Ответ: Трудовой кодекс РФ в статье 117 предусматривает, что минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и условия его предоставления должны быть утверждены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Такого нормативного правового акта Правительством РФ не издано. На сегодняшний день имеется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В соответствии с этим списком предоставляется:
рабочим на склеивании, сварке и раскраске изделий красками, содержащими органические растворители, и инженерно – техническим работникам продолжительность дополнительного отпуска – 12 рабочих дней;
мастеру и сменному инженеру цеха и участка, где применяются краски и лаки, содержащие свинцовые соединения свыше 2%, диизоцианаты, ароматические углеводороды и сложные спирты при работе в помещениях - 12 рабочих дней, а при наружных работах - 6 рабочих дней;
окрасчику приборов и деталей, занятому на постоянной работе с красками и лаками, содержащими бензол, метанол и их дериваты толуол, ксилол и сложные спирты - 12 рабочих дней;
рабочим, постоянно работающим с лаками и красками, содержащими толуол - 12 рабочих дней.
Для получения более полного и точного ответа на Ваш вопрос рекомендуем посмотреть этот нормативный акт.

Вопрос: Содержание вопроса
Наша гл. Бух сказала, что с 01.01.2005 г. Не оплачивается первые два дня больничного листа, как ли это и укажите пожалуйста ссылки на нормативные акты

Ответ: В соответствии с п.10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления. Однако ст.8 Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» установлено, что в 2005 году до принятия федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования РФ. Просим обратить внимание на то, что в соответствии с названной статьей Закона работодателем выплачивается пособие за первые два дня временной нетрудоспособности из собственных средств только в случае заболевания или полученной травмы самого работника. Пособие по временной нетрудоспособности в этих случаях исчисляется за весь период нетрудоспособности по общеустановленным правилам. При этом начисленная таким образом сумма пособия выплачивается из двух источников: за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые два дня нетрудоспособности, - за счет средств работодателя, а за рабочие дни (часы) начиная с третьего дня нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В таком же порядке выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при бытовой травме.
В связи с тем, что согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ Закон вступает в силу с 1 января 2005 года, часть первая статьи 8 данного Федерального закона применяется к страховым случаям, наступившим с 1 января 2005 года. Таким образом, если временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы наступила у застрахованного в 2004 году и продолжается в 2005 году, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится ему с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Если имеет место быть данная ситуация, то Ваш бухгалтер не права.
Если же нетрудоспособность наступила в 2005 г., то Ваш бухгалтер права, так как она сослалась именно на этот закон, по которому первые два дня обязан оплачивать работодатель. По ее мнению, работодатель в силу закона обязан платить, но в силу своего желания платить не будет. В любом случае отказ оплатить больничный с первого дня нетрудоспособности незаконен.

Вопрос: Строительная организация заключает с Учебно-методическим центром договор на обучение, переобучение и аттестацию специалистов сварочного производства. В свою очередь (при направлении на обучение) организация заключает ученический договор непосредственно с работником -сварщиком. В договоре оговаривается срок, который работник обязан проработать у Работодателя после обучения (2 года). В противном случае Работник обязуется возместить средства, потраченные Работодателем на его обучение. После аттестации Работник получает удостоверение, действующее 2 года. Данное удостоверение является действительным на всей территории России и даёт право работать на объектах подконтрольных Госгортехнадзору. Правомерно ли организации потребовать возмещения денежных средств, затраченных на обучение, переобучение, повышение квалификации и аттестацию работника при его увольнение раньше срока, оговоренного в ученическом договоре? И в каких ситуациях данный ученический договор будет являться недействительным?

Ответ: В со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя, заключившего с таким работником ученический договор, возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В обязательства, о которых говорится в данной статье, включается и обязанность работника-бывшего ученика отработать у работодателя полностью тот срок, который был оговорен в ученическом договоре. Не исполнение этой обязанности влечет последствия, указанные в ст.207 Трудового кодекса РФ.
Ученический договор является недействительным в следующих случаях. В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ в ученическом договоре содержатся сведения: о наименовании сторон; об указании на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; о сроке ученичества; о размере оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом, согласно ст.206 Кодекса ученический договор признается недействительным и не применяется в части тех содержащихся в нем условий, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям.
Согласно ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Несоблюдение формы ученического договора влечет его недействительность.

Вопрос: Не нарушает ли права работодатель при направлении работника на медициснкое освидетельствование в наркодиспансер?

Ответ: Статья 213 Трудового кодекса РФ содержит нормы, касающиеся медицинских осмотров некоторых категорий работников. Предусмотрены три вида медицинских осмотров: предварительные (при поступлении на работу), периодические (не реже одного раза в пять лет или ежегодно для лиц, не достигших 21 года), внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями). Среди таких осмотров нет медицинского освидетельствования в наркодиспансере.
Однако, в настоящее время действует ряд актов, вступивших в силу до принятия Трудового кодекса. Единственным среди них, который устанавливает медицинское освидетельствование в наркодиспансере является Приказ Минздрава РФ от 16 марта 1999 г. №83. Им утвержден Перечень медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В него включены: хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями; психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ: а) синдром зависимости от алкоголя (третья стадия) с признаками резидуальных и отсроченных психических расстройств; б) синдром зависимости, развивающийся вследствие употребления наркотических средств или психотропных веществ. Таким образом, медицинское освидетельствование в наркодиспансере возможно для работников, осуществляющих трудовые обязанности, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В иных случаях работодатель не вправе направлять своих работников в наркодиспансер для прохождения освидетельствования.