Вопрос: Содержание вопрос:Где можно найти документ, подтверждающий право газорезчиков на 6 дополнительных дней к отпуску в виду работы во вредных условиях труда

Ответ: Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, является соответствие Списку производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
При определении продолжительности дополнительных отпусков для работников, занятых на вредных производствах, необходимо руководствоваться также Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. Данный документ опубликован в официальном источнике не был. Поэтому найти его можно только в программе нормативно-правовой базе «Консультант Плюс», либо на полках книжного магазина.
При этом наименования профессий рабочих указаны в Списке в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Согласно данным спискам газорезчик имеет право на 12 дополнительных дней отпуска, установлена сокращенная продолжительность рабочего дня равная 6 часам.

Вопрос: Здравствуйте.
Как производится оплата больных листов на государственном предприятии с 2004г.

Ответ:
Оплата больничных листов производится в установленном законом одинаковом порядке для всех предприятий, учреждений, организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (в редакции от 18.02.1999) основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона «О бюджете фонда социального страхования на 2004 год» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности с учетом непрерывного трудового стажа. При этом, в случае повышения заработной платы в расчетном периоде, такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Действие статьи 8 продлено на 2005 год.
В дополнение вышеперечисленного, статьей 8 Федерального закона «О бюджете фонда социального страхования на 2005 год» установлено, что в 2005 году на случай временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается работнику за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального обеспечения. При этом установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности - выплачиваемые суммы не могут превышать 12 480 рублей за полный календарный месяц. Действие статьи 8 продлено на 2005 год Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ.
В соответствии со статьями 29, 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию пособие по временной нетрудоспособности:
- Вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка.
- В других случаях: а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет.
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.

Вопрос: Здравствуйте.Мне переносят очередной отпуск на месяц или два,объясняя это тем,что некому работать.Помогите.

Ответ: Согласно статьи 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок только, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Таким образом, в любом случае требуется согласие работника. За защитой своих прав в случае противления со стороны работодателя, Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда либо в суд с жалобой на неправомерные действия со стороны работодателя. Также в защиту своих прав Вы можете обратиться к Прокурору, в полномочия которого входит надзор за соблюдением законов.

Вопрос: Содержание вопроса: Какой размер минимальной заработной платы? И может ли Частный предприниматель, принимая на работу работника, указать в договоре размер оклада меньше, чем миним. размер оплаты труда?

Ответ: В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Федеральным законом от 29.12.2004 года № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2005 г. установлена сумма минимального размера оплаты труда в месяц с - 720 рублей.
Таким образом, не допускается установление работнику в трудовом договоре ежемесячного оклада ниже минимального размера оплаты труда - 720 рублей при условии выполнения работы в полном объеме.

Вопрос: Содержание вопроса
как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Ответ: Согласно статьи 153 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.