Вопрос: Здравствуйте!

Я учусь на очном отделении в университете и получаю пенсию по потере кормильца. Во время летних каникул пенсию не выплачивают за июль и август. Имеют ли право так поступать.

Ответ: В соответствии со ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях» трудовая пенсия, включая и пенсию по потере кормильца – это ежемесячная денежная выплата. Статья 21 указанного закона содержит исчерпывающий перечень оснований для приостановления выплаты трудовой пенсии:
1) при неполучении установленной трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в течение шести месяцев подряд - на весь период неполучения указанной пенсии (указанной части трудовой пенсии)
2) при неявке инвалида в назначенный срок на переосвидетельствование в орган Государственной службы медико - социальной экспертизы - на три месяца начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок.
Других оснований для приостановления выплаты закон не содержит. Таким образом, не выплата вам пенсии по потере кормильца за июль и август - незаконна.

Вопрос: Включается ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж

Ответ: В соответствии со ст. 2, 10 ФЗ «О трудовых пенсиях» в настоящее время применяется такой термин как «страховой стаж» - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Таким образом, основным для определения стажа являются два условия:
1) наличие работы или иной деятельности
2) уплата страховых взносов в Пенсионный фонд
Поскольку во время отпуска без сохранения заработной платы работник не работал и не получал зарплату, а следовательно, за него не уплачивались взносы в пенсионный фонд, то время отпуска не будет засчитано в трудовой (страховой) стаж.

Кроме того, ст. 121 Трудового кодекса предусматривает, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней»

Вопрос: Содержание вопроса
Нужно ли выходить работнику 21 июня (рабочий день за день отдыха 13 июня), если он был 13 июня в отпуске или на больничном? спасибо

Ответ: Если работник был в отпуске, то его отпуск не продлевается, поскольку в соответствии со ст. 120 ТК РФ отпуск предоставляется в календарных днях и только нерабочие праздничные дни не включаются во время отпуска, а 21 июня был просто выходной день. Таким образом, работник должен был выйти на работу 21 июня.
Если же работник был на больничном 13 июня, то, выйдя на работу в понедельник, он должен работать и отдыхать по общим правилам. Если работник Таким образом, он, как и другие работники должен выйти на работу.

Вопрос: Работник был восстановлен судом на работе.
Работодатель на следующий день издал приказ о его восстановлении. Прошло 2 недели, а он не появляется на рабочем месте. Можно ли его уволить за прогул, если он появиться на работе без предъявления уважительных причин, с какого времени? Имеет ли значение то, что с приказом о восстановлении он не был ознакомлен. В его адрес отправлялось письмо с уведомлением о том, что ему необходимо явиться на работу или сообщить причину его неявки.
Что делать если он появиться после вступления в законную силу определения суда о выплаты ему компенсации? Можно ли его уволить за прогул?
В том случае если работник не появиться, его невозможно будет найти, можно ли его уволить. Как и когда?
Если можно, прошу дать ответ как можно быстрее.
Заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте! Вынуждены еще раз напомнить, что работодателей мы не консультируем. Предлагаем обратиться за юридической консультацией к адвокатам.

Вопрос: Содержание вопроса
13 июня 2003 года я находилась последний день в очередном отпуске . Должна ли я выходить на работу 21 июня в соответствии с постановлением правительства о переносе выходных дней, ведь постановление касается переноса рабочего дня на выходной, а у меня 13 июня не является рабочим днем и распространяется ли на данный случай постановление.
С Уважение Крастелева Г.Е. г. Москва

Ответ: В соответствии со ст. 120 ТК РФ «продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются».
Согласно постановлению Правительства РФ от 30 октября 2002 г. N 784 «О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2003 ГОДУ» перенесен выходной день с субботы 21 июня на пятницу 13 июня. Однако, перенесен выходной не праздничный день, а потому он должен быть включен в число дней отпуска, которые Вам предоставляется. Таким образом, Вы должны выходить на работу 21 июня.