Вопрос: 10 июня 2003 года меня предупредили о предстоящем увольнении за 2 месяца в связи с ликвидацией структуры, в которой я работаю (п.1,ст.81). Но 10 августа не уволили, а приказом продлили срок ликвидации структуры до 1 ноября 2003 года. 1 ноября вышел приказ об увольнении сотрудников (пофамильный список). С 1 ноября я находилась на больничном. 2 ноября администрация направила заказным письмом на мой домашний адрес письмо с предупреждением явиться за трудовой книжкой. Я вышла на работу только 14 ноября. Но в трудовой книжке стояла запись об увольнении со 2 ноября.
Вопросы.
1. Должна ли была администрация повторно предупредить о предстоящем увольнении, т.е. 1 сентября.
2. Какой день считается днем увольнения (последним днем работы) – день выхода приказа, или день выхода с больничного, т.к. в день выхода приказа я не могла явиться за трудовой книжкой.
Эти вопросы интересуют порядка 50 человек. С уважением. Заранее благодарна за ответ. Светлана.

Ответ: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца (а не ровно за 2 месяца). Поэтому если Вас о предстоящем увольнении известили 10 июля, у администрации нет обязанности извещать Вас также и 1 сентября. При этом, законным также является и увольнение Вас во время нахождения на больничном, так как основание увольнения – ликвидация организация (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Днем увольнения работника является последний день его работы (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), т.е. день выхода приказа. При этом, в случае, если работодатель не направил Вам в день увольнения уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, он обязан возместить Вам материальный ущерб в связи с лишением Вас возможности трудиться в размере среднего заработка за весь период задержки трудовой книжки (с момента подписания приказа до момента направления уведомления или получения Вами трудовой книжки, если уведомление не было направлено).

Вопрос: условия выхода в декретный отпуск по уходу за ребенком. Оплата данного отпуска.

Ответ: Данные вопросы регламентируются ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановлением Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты пособия гражданам, имеющим детей».
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением представляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Размер пособия и перечень документов, которые необходимо представить регулируются отдельно для каждой категории женщин (указаны после каждой категории).
Право на получения пособие имеют следующие категории женщин:
а) женщины, подлежащие государственному социальному страхованию;
Для назначения пособия необходимо представить листок нетрудоспособности
Размер пособия составляет - размер среднего заработка (дохода)
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Для назначения пособия необходимо представить заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, и справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
Размер пособия составляет - 300 рублей ежемесячно.
в) женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;
Для назначения пособия необходимо представить медицинскую справку установленной формы
Размер пособия составляет – размер стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии),
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе;
Для назначения пособия необходимо представить медицинскую справку установленной формы
Размер пособия составляет – размер денежного довольствия ежемесячно.
д). женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации.
Для назначения пособия необходимо представить медицинскую справку установленной формы
Размер пособия составляет – размер среднего заработка (дохода)
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

Вопрос: Содержание вопроса У нас составляется график отпусков, у меня ребенок двухлетний, а мой начальник пенсионерка (в отделе нас двое). Имею ли Я право первой решать когда пойду в отпуск?

Ответ: Каких-либо специальных норм регулирующих Ваше право, в данном случае, выбирать первой, когда идти в отпуск – нет. Соответственно в данном случае будут применяться общие правила назначения отпусков, предусмотренные Трудовым Кодексом – в соответствии с графиком отпусков, и, соответственно у Вас нет права первой решать, когда Вы пойдете в отпуск. Можно посмотреть коллективный договор, не предусмотрено ли там такой возможности.

Вопрос: Здравствуйте.Сохраняется ли пенсия умершего отца(военнослужащий),для его вдовы.

Ответ: Все зависит от того, какую пенсию он получал. Если он получал пенсию за выслугу лет или по инвалидности – сама пенсия не будет сохраняться, но возможно получение пенсии по случаю потери кормильца.
В соответствии с ФЗ от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (статья 29) право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умерших (погибших) лиц состоявшие на их иждивении.
Независимо от нахождения на иждивении кормильца пенсия назначается: нетрудоспособному супругу, если он после смерти кормильца утратили источник средств к существованию.
Нетрудоспособными членами семьи считаются: супруг, если они достиг возраста: женщины - 55 лет, либо являются инвалидами; супруг независимо от возраста и трудоспособности, если она занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14-летнего возраста, и не работает;
Возможно льготное назначение пенсии, если назначалась пенсия по инвалидности (тогда необходимо смотреть причину инвалидности).
В соответствии со статья 31 члены семьи умершего считаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Членам семьи умершего, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, может быть назначена пенсия по случаю потери кормильца.

Вопрос: На заводе произошёл несчастный случай: чего погиб человек.
Кто из лиц, состоявших с ним в родстве, имеет право на получение страховых выплат и в каких размерах.

Ответ: Вопрос страховых выплат в результате несчастных случаев регулируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ
В статье 7 установлено, право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.
При этом страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;
инвалидам - на срок инвалидности;
одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.
Так же право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.
Статьей 11 устанавливается размер единовременной страховой выплаты:
В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день такой выплаты. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и
Размер же ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из среднего месячного заработка погибшего за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.
Возможно также получение пенсии по случаю потери кормильца. Данный вопрос регулируется Федеральным Законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».