Вопрос: Содержание вопроса
Каков должен быть размер компенсации при увольнении работника по сокращению штатов?

Ответ: При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (компенсация), о чем указано в статье 178 Трудового Кодекса, а также на период трудоустройства за работником сохраняется среднемесячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть, работник должен получить 2 среднемесячных заработка за 2 месяца трудоустройства. В исключительных случаях, если работник, вставший на учет в Службу занятости в в двухнедельный срок после увольнения, в течение третьего месяца со дня увольнения не был трудоустроен, то по решению органа службы занятости населения работнику выплачивается третий среднемесячный заработок.

Вопрос: Содержание вопроса
Скажите пожалуйста возможно ли увольнение пенсионера без предупреждения? Каков порядок увольнения пенсионера в соответствии с трудовым кодексом РФ?

Ответ: Статья 77 Трудового кодекса РФ не предусматривает такого основания прекращения трудового договора как достижение лицом пенсионного возраста. Соответствующее правило, которое содержалось в КЗоТе, было признано неконституционным и недействующим еще в 1992 г. Конституционным Судом РФ. Таким образом, при отсутствии других оснований прекращения трудового договора, трудовой договор может быть прекращен лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия, как работника, так и работодателя (п. 1 ч.1 ст.77; ст.78 ТК РФ).

Вопрос: сроки предупреждения о сокращении численности и штатов работников

Ответ: В соответствии со статьей 180 ТК РФ «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения».

Вопрос: Подскажите, пожалуйста.
На новом месте работы при оформлении документов с меня потребовали обязательно предоставить карточку ИНН, а у меня ее нет, на старой работе бухгалтерам лень было ее оформлять...
Насколько обязательно при приеме предоставлять ИНН, если нет в каком документе это оговорено...

с уважением,
Наталья

Ответ: В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем».
Таким образом, закон запрещает требовать предоставления иных документов, кроме перечисленных, требование о предъявлении ИНН является незаконным.

Вопрос: Содержание вопроса:Работник умер. Какие выплаты или компенсации предусмотрены законом

Ответ: В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса РФ «Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов».
Юрист Ермилова