Вопрос: Работник подавая заявление увольнение по собственному жаланию, расчитывал отработать еще 2 недели. а работодатель увольняет этого работника в один день, не согласовав это с ним. Правомерно ли это?

Ответ: Нет, действия работодателя неправомерны. Согласно статье 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут только по соглашению сторон трудового договора.
Юрист Ермилова

Вопрос: В какой срок администрация должна известить меня о вводе суммированного учета рабочего времени?

Ответ: В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ «порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации».

Однако, если в правилах не установлено, что у работников вашего предприятия суммированный учет рабочего времени, как, вероятнее всего, в вашем случае, смена режима работы будет являться существенным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Следует иметь ввиду, что статья 73 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда...
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса».
Таким образом, если ранее не был установлен суммированный учет рабочего времени, то о его введении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до его введения.

Вопрос: Содержание вопроса Как оплачивается производственая травма

Ответ: В соответствии со ст. 9 ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ» «Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности».
Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса Может ли организация , государственная, сократить должности и в связи с этим сократить человека, но через некоторое время снова востановить эту должность,но не востановить этого человека?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Учитывая положения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, если было фиктивное сокращение, то работника уволили незаконно и в этом случае он может обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Вопрос: Какие льготы имеет женщина на получение ежегодного отпуска с двумя детьми в возрасте до 12 лет и женщина, имеющая ребенка-инвалида 14 лет

Ответ: Трудовое законодательство не содержит льгот при предоставлении ежегодного отпуска для указанных категорий лиц, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника».
Однако, ст. 252 ТК РФ предусматривает, что «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы».
Также ТК РФ в ст. 263 предусмотрел дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (но только в случае, если он установлен коллективным договором»:
«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».