Вопрос: Я работаю с 1 марта 2005 г. 11 июня у меня свадьба. Какой максимальный размер отпуска я могу потребовать и на основании каких документов? Спасибо

Ответ: Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней».
Таким образом вам обязаны предоставить до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты.
Юрист Ермилова

Вопрос: Здравствуйте!
Я попадаю под сокращение штатов. Хочу уволиться с предприятия в связи с этим по согласованию сторон. Прошу разъяснить подробнее, что это значит? Правильно ли мне объяснили юристы нашего предприятия? Теряю ли я что-либо по выходному пособию и выплат в службе занятости?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Анна

Ответ: В соответствии со статьями 77 и 78 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В данном случае имеется в виду выражение согласия на прекращение трудовых отношение как работника, так и работодателя.
Между тем, прекращение трудового договора по этому основанию исключает предоставление Вам важных гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ для такого основания прекращения трудового договора как сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Так, в соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вопрос: Как осуществлять учет рабочего времени работников, работающих вахтовым методом, т.е. находящихся в командировках в другом населенном пункте.

Ответ: В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Вопрос: Содержание вопроса как правильно рассчитать отпускные?

Ответ: В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Таким образом, за основу при установлении отпускных берется средний заработок работника за тот период, который он отработал с момента окончания предыдущего отпуска.

Вопрос: Содержание вопроса Жена военослужащего имеет ли на право использовать отпуск в удобное для неё время

Ответ: Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают такой возможности.
Статья 182 Трудового кодекса РФ предусматривает только единственный вариант: обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году.
Также указанная статья предусматривает, что работодатель обязан предоставить отпуск на указанных условиях не только в тех случаях, которые предусмотрены статьей 182 ТК РФ, но и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.