Вопрос: Содержание вопроса
Прерывается ли трудовой стаж в случае если человек уходит в отпуск без сохранения заработной платы?
Если прерывается, то какой имено стаж: непрерывный, общий, страховой?

Ответ: В соответствии со статьей 20 Федерального Закона «О государственном пенсионном обеспечении» в трудовой стаж включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным Законом "О трудовых пенсиях в РФ".
В соответствии со статьей 10 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Непрерывный стаж, общий трудовой стаж, страховой стаж не прерываются в случае, если человек уходит в отпуск без сохранения заработной платы. (Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (по состоянию на 04.03.2004 год).

Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как вести себя в следующей ситуации: сотрудники нашей компании часто берут 7-дневные отпуска, то есть уходят в отпуск до 4 раз в год, бухгалтерия, как правило, отпускные им не предоставляет по их же настоятельным просьбам, а включают их в зарплату. Накануне проверки труд.инспекции хотелось бы подстраховаться и как-то официально оформить эти дела, подскажите, может быть стоит, например, написать постановление совета трудового коллектива о том, что по просьбе сотрудников их отпускные не выдаются, а зачисляются в зарплату? Заранее большое спасибо.

Ответ: Статья 125 Трудового Кодекса РФ допускает возможность разделить ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Статьи 8, 9 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором являются незаконными. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, не могут применяться.
Советуем Вам устранить допущенные нарушения трудового законодательства.

Вопрос: Содержание вопроса Я работаю зам.председателя ТСЖ, за время моего отсутствия на больничном листе председатель назначил на мою должность другого сотрудника, причем не на время моей болезни , а постоянно. Мне же была придложена должность секретаря с существенным изменением оклада и условий труда. С предложением председателя я отказалась в связи с тем, что меня должны были уведомить за 2 месяца, а также во время временной нетрудоспособности на мое место не могу назначить приказом другое лицо.
Могу ли я потребовать выплаты компенсации за 2 месяца, чтобы растаться c этим предприятием в тот-же день?

Ответ: Статья 72 Трудового Кодекса устанавливает, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника. В том числе поручение работы не соответствующей специальности, должности, квалификации, при выполнении которой изменяется размер зарплаты, понижение в должности (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992 г. № 16), за исключением временных переводов по производственной необходимости и на время отсутствия работника во время болезни (статья 81 Трудового кодекса). В целях самозащиты своих трудовых прав статья 379 Трудового кодекса РФ допускает возможность работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Вас обязаны восстановить в прежней должности, оплатить больничный лист и время вынужденного прогула со дня выхода на работу из расчета зарплаты соответствующей Вашей прежней должности (председателя ТСЖ) на день увольнения или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, согласно статья 394 Трудового кодекса РФ. Если Вы намерены увольняться, эти требования остаются в силе. За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд.

Вопрос: Меня на работе внесли в штат сотрудников, как на основное место работы, а я получаю пенсию по потере кормильца. Что теперь сделать чтобы не потерять пенсию?

Ответ: В соответствии со статьей 9 федерального закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.
Данные категории лиц признаются нетрудоспособными и имеют право на получение пенсии по потере кормильца независимо от того работают, они или нет:
- дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности.
- родители и супруг умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;
- дедушка и бабушка умершего кормильца, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать.
Если Вы относитесь к данной категории лиц, получающих пенсию по потере кормильца, то независимо от того работаете Вы или нет, право на пенсию сохраняется.
Исключение составляют: один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок умершего кормильца, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и не работают. В данном случае законом предусмотрено обязательное условие - отсутствие работы.

Вопрос: Уборщиков производственных помещений выводят из штата учреждения и предлагают: либо увольнение по сокращению штатов, либо подписать заявление о согласии перевода в ООО «Сервис – связь», которое только должно быть организовано через два месяца, и по задумке руководства «Уралсвязьинформа», уборщики будут выполнять ту же работу, что и раньше, но будут числиться в другой организации.
Как можно подписывать это заявление, если не составлен трудовой договор, не задокументированы условия работы и заработная плата? Таким образом увольняют мою жену, мать ребёнка – инвалида с детства.

Ответ: В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника на другую работу.
Статья 180 Трудового Кодекса указывает на то, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть уведомлены за 2 месяца до дня увольнения под расписку. За 2 месяца до увольнения издается приказ о сокращении штата сотрудников организации. Если есть возможность перевода в другую организацию, условия перевода доводятся до сведения работников (в данном случае - выполнение обязанностей уборщика и уровень зарплаты (тот же, повышение, понижение…), сведения о создаваемом ООО «Сервис-Связь». В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса, для перевода на постоянную работу требуется Ваше согласие. При согласии с условиями перевода, на основании заявления о переводе в ООО «Сервис-Связь» с работником заключается новый трудовой договор с соответствующими изменениями. Издается приказ о переводе. В заявлении и приказе должно быть указано: организация, в которую Вас переводят, то есть именно ООО «Сервис-Связь», местонахождение данного ООО «Сервис-Связь», на каких условиях Вы согласны с переводом, то есть вид работы, зарплата, режим работы, написать о необходимости заключения трудового договора с ООО «Сервис-Связь». В трудовую книжку делается запись о прекращении трудового договора по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса: «Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю» и запись по новому месту работы о приеме на работу в ООО «Сервис - Связь». В случае, если Вы не согласны с переводом, увольнение производится по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Но при этом работодатель обязан выплатить Вам Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, о чем указано в статье 178 Трудового Кодекса, а также на период трудоустройства сохраняется среднемесячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, трудовым кодексом (статья 179) предусмотрено преимущественное право на оставлении на работе за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Такие работники не могут быть уволены по сокращению штата.
Таким образом, если вы решили, что наилучшим является перевод, вам необходимо написать заявление с просьбой ознакомить вас с новыми условиями труда и с образцом нового трудового договора.
В случае нарушения Ваших прав со стороны работодателя, Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда либо в суд.