Вопрос: Содержание вопроса

Входит ли в непрерывный педагогический стаж (для назначения льготной пенсии по педагогическому стажу -25 лет ) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летнего вораста? Ст.167 КЗОТ в редакции до 1.10.1992г. включала этот период в стаж.

Ответ: Нет, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летнего возраста не входит в специальный педагогический стаж для назначения пенсии. Данный отпуск входит только в общий стаж.

Вопрос: Содержание вопросаl в случае объявления фирмой себя банкротом сотрудники получают компенсацию? Eсли получают отчего зависит ее размер?

Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в этом случае Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вопрос: переход на 3-х месячный учетный период рабочего времени, оплата переработок.

Ответ: Введение 3-х месячного учетного периода рабочего времени, согласно ст.104 ТК РФ, означает установление суммированного учета рабочего времени. Его основные правила состоят в следующем:
- учетный период должен превышать неделю
- при делении общего количества отработанных часов за учетный период на количество рабочих дней должна соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени (40 час. в неделю)
- введение суммированного учета рабочего времени означает изменение существенного условия трудового договора- режима труда и отдыха, а также ведет к несоблюдению дневной и недельной продолжительности рабочего времени, установленной законом. Поэтому суммированный учет рабочего времени должен вводиться с письменного согласия работника (т.е. в порядке изменения трудового договора, согласно ч.4 ст.57 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.104 ТК РФ, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые, однако, являясь локальным нормативным актом, не могут исключить то, что на введение суммированного учета рабочего времени (если до этого он в организации отсутствовал) необходимо письменное согласие работника.

Вопрос: В соглашении об изменении условий трудового договора администрация компании включила пункт о том, что все переработки, сколько б их не было, оплачиваются в полуторном размере. Справедливо ли требование администрации?

Ответ: Под «переработкой» можно понимать разный порядок работы в одной организации сверх нормальной продолжительности рабочего времени (по общему правилу- это не более 40 час. в неделю, при одинаковой продолжительности всех рабочих дней- не более 8 час. в день): ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, совместительство. От этого зависят и условия оплаты.

I. При ненормированном рабочем дне работник привлекается к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени:

- при необходимости, которая может быть только производственной, в связи с выполнением его трудовых функций в организации
- в каждом случае работодатель должен дать работнику свое распоряжение
- привлечение к работе может быть только «эпизодическим», т.е. не может осуществляться каждую рабочую неделю, носить системный характер
- работник может привлекаться к такой работе только для выполнения своих трудовых функций, осуществляемых в пределах рабочего времени
- привлечение к работе со ссылкой не ненормированный рабочий день правомерно лишь тогда, когда должность привлекаемого работника включена в перечень должностней работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемый коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка

Оплата: Работнику с ненормированным рабочим днем, согласно ст.149 ТК РФ производятся доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Т.е. выплата доплаты работнику с ненормированным рабочим днем будет производиться, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Также, согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х дней. Только в случае его непредоставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется- с письменного согласия работника как сверхурочная работа (см.ниже- сверхурочная работа)

II. Если переработки осуществляются в порядке сверхурочной работы, то
Привлечение к сверхурочной работе производится по инициативе работодателя.
Для осуществления этой работы в 5 случаях, указанных в ст.99 ТК РФ,- необходимо письменное согласие работника, в других случаях- помимо письменного согласия работника работодателю необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Для привлечения к сверхурочной работе в каждом конкретном случае работодатель должен издать приказ. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Примечание: при суммированном учете рабочего времени в организации сверхурочной считается только работа, выполняемая сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены.
Во-вторых, согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа ( свыше 40 час. в неделю) оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если работа в выходной или праздничный день производилась сверхурочно, то она (в том числе и первые 2 часа) должна оплачивается по 2-ой дневной или часовой ставке.
В таком же порядке оплата осуществляется работникам с ненормированным рабочим днем за время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если им дополнительный оплачиваемый отпуск не был предоставлен.

III. Переработки могут быть при работе в порядке внутреннего совместительства. При внутреннем совместительстве, в отличие от сверхурочной работы, работа сверх нормы рабочего времени осуществляется по инициативе работника: он обращается к работодателю с заявлением о желании выполнять такую работу. Данная работа должна выполняться по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности сверх нормальной продолжительности рабочего времени (ст.98 ТК РФ).

Оплата осуществляется в зависимости от проработанного времени или выработки (фактически выполненному объему работ) либо на условиях, определенных трудовым договором (ст.285 ТКРФ).

Таким образом, требование администрации Вашей организации об оплате переработок в полуторном размере справедливо только, если они осуществлялись вами, как работником с ненормированным рабочим днем (за исключением компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, размер которой равен оплате сверхурочной работы) или в порядке совместительства, и данный размер должен быть согласован трудовым договором или коллективным трудовым договором.

Вопрос: Я работаю в Санкт-Петербургском филиала Московского банка. В настоящее время я беременна. Через 3-4 месяца наш филиал закрывают в связи с реорганизацией. Должны ли меня перевести в Москву на любую должность или меня правомочно уволить по ликвидации?
Спасибо.

Ответ: Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо посмотреть Ваш трудовой договор: в случае, если Ваш работодатель Московский банк, то увольнение недопустимо (ст. 261 Трудового кодекса РФ), если же Ваш работодатель Санкт-Петербургский филиал Московского банка то Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.