Вопрос: Здравствуйте! У нас родился второй ребенок, Отец гражданин РФ, , ребенок родился в РФ, У меня гражданство Украины. Можем ли мы получить материнский капитал?

Ответ: Согласно ст. 3 ФЗ "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ"
Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства:
1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года.

Таким образом, у вас нет права на материнский капитал, поскольку вы не гражданка РФ. вы не указали, какое гражданство у детей. если российское, то полагаем, что здесь есть основания для обращения в конституционный суд РФ
для оюжалования указанного закона как дискриминационного по отношению к мужчинам

Вопрос: Добрый день. Отработал в организации 11 месяцев без отпуска, написав заявление по собственному желанию вправе ли я получить компенсацию за неодгуленный отпуск.

Ответ: да, конечно. вы также можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Вопрос: Содержание вопроса
заместитель директора школы по учебно- воспитательной работе на время отпуска директора исполнял (временно ) его обязанности, как должен оплачиваться его труд.Как,вообще, оплачивается замена руководителя на время его отпуска

Ответ: все должно быть оговорено в письменном дополнительном договоре.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей)...или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вопрос: Содержание вопроса я уволена по сокращению численности или штата работников предприятия ст.81 часть первая п.2,а зарплата не выплачена за 9 месяцев а также и выходное пособие при сокращении.Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, Что делать?

Ответ: обращаться в суд о взыскании зарплаты

Вопрос: Содержание вопроса меня сократили ,а зарплату не выплатили за 9 месяцев ,Возможно ли рещение суда о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.?Денег у предприятия нет и не предвидится , а так хоть стаж будет.

Ответ: если вам выдали трудовую книжку, то нет, вы сможете взыскать только зарплату и компенсацию за несвоевременную выплату. не забудьте, что для обращения в суду вас есть 3 месяца с даты увольнения.