Вопрос: Содержание вопросаЗдравствуйте меня зовут Марина.У меня такой вопрос я уволилась с работы по статье "По уходу за ребенком до 14 лет по собственному желанию" я хотела бы узнать не могу ли я востановиться через определенный срок .И что для этого нужно.Заранее благодарю

Ответ: Если Вы уволились по собственному желанию, в соответствии со ст.80 Трудового Кодекса, то восстановиться на работе Вы уже не сможете. Вы сможете только вновь поступить на работу. Однако, если Вы взяли отпуск в соответствии со ст.256 ТК РФ «отпуска по уходу за ребенком», то за вами сохраняется рабочее место на период отпуска, а именно, до достижения Вашим ребенком 3-х летнего возраста.

Вопрос: как учитываются общегосударственные праздники при исчислении продолжительности ежегодного отпуска

Ответ: общегосударственные праздничные дни считаются нерабочими (ст. 112 ТК),а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК).

Вопрос: Будте добры, ответте как нужно поступить , Если директор приказом отправляет в отпуск ( не желанный) сообщив об этом за 3 дня, причём отпускные выплачиваь до отпуска не желает.Имею я право прдолжать работать? И что можно сделать если директор физически(не ислючено) выставит меня с работы. С уважением .

Ответ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до отпуска. Оплата отпускных производится за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Если отпуск предоставлен Вам не в соответствии с графиком отпусков, то Вы можете отказаться от предоставляемого Вам отпуска.
Если Вы пошли в отпуск, но Вам он не был своевременно оплачен, то Вы можете обратиться в суд за взысканием процентов за пользование чужими денежными средствами до момента, когда работодатель выплатил отпускные.
Если Вас не допустят к работе, то необходимо составить акт о недопуске Вас к работе с указанием причин отстранения от работы, подписанный Вами и свидетелями. В этом случае, время, в течение которого Вы были отстранены от работы, будет считаться простоем по вине работодателя, который подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Поскольку работодатель может отстранить Вас от работы только по основаниям, предусмотренным ст. 76 Трудового кодекса РФ:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень оснований для отстранения от работы является закрытым. Следовательно, работодатель не может по другим основаниям отстранить работника от работы.

Вопрос: Содержание вопроса
в моем трудовом договоре написано: "нормальная продолжительность рабочего времени по настоящему договору устанавливается 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Суббота и воскресенье являются нерабочими днями. Рабочий день продолжается с 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом продолжительностью в один час с 13:00 до 14:00. Учетным периодом рабочего времени является период в 4 месяца. Суммарное количество рабочего времени за учетный период не может превышать 684 часов. При этом время отдыха (выходных дней) Работника не может превышать 34 дня." Мой вопрос в следующем: если расчитывать суммарное количество часов за учетный период, то у меня получается 640 часов, т.е., исходя из того, что нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, то 40*4*4=640, откуда они взяли 684 часа, и куда соотносят 44 часа, нигде ни в каком месте моего ИТД не сказано о сверхурочных.

Ответ: ело в том, что данные ограничения (40 часов в неделю) установлены непосредственно законодательством (ст. 91 ТК РФ), остальное - чистой воды арифметика. То, что в Вашем ИТД не сказано о сверхурочной работе, ничего не значит, т.к., согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к подобного рода работе все равно производится только с письменного согласия работника. Именно от сюда и разница в сумме часов за учетный период.
Что касаемо ограничений по времени отдыха - то здесь работодатель указал чисто сумму выходных дней (суббота и воскресенье каждую неделю в течение 4-х месяцев). Однако неправомерным будет привлечение Вас к труду, если по законодательству в данный период у Вас будет увеличено число выходных дней (например новогодние или первомайские праздники).

Вопрос: Содержание вопроса
Я офицер запаса. Получаю пенсию от Министерства обороны, Сейчас работаю на заводе. Работодатель в полном объеме платит единый социальный налог (в т.ч. и взносы в Пенсионный фонд). Вопрос:
При достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию, и оставаясь получателем пенсии от Министерства обороны, смогу ли я распоряжаться накопительной частью трудовой пенсии, как это обещает Починок?

Ответ: Ст.4 ч.2 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» гласит, что в случаях, предусмотренных ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» допускается одновременное получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению, установленной в соответствии с ФЗ, и трудовой пенсии (части трудовой пенсии), установленной в соответствии с настоящим ФЗ.
Однако, в ст.3 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» приведен перечень лиц, которые имеют право на получение 2-х пенсий. Вы в данный список не входите. Представляется, что данный перечень является исчерпывающим. Таким образом, Вы не сможете распоряжаться даже частью накопительной трудовой пенсии, так как уже получаете в соответствии с п.2 ст.4 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» пенсию за выслугу лет.