Вопрос: Имеет ли право студент-заочник требовать предоставить профсоюзный
отпуск в летнее время несмотря на составленый график отпусков?
Спасибо.

Ответ: В соответствии со ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ студент заочник вправе требовать представления учебного оплачиваемого отпуска при получении высшего образования в размере 40 календарных дней на 1,2 курсах, 50 дней – на последующих курсах, при получении среднего образования в размере 30 календарных дней на 1,2 курсах, 40 дней – на последующих курсах при условии представления справки – вызова и справки подтверждения, обучении в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию и получении образования соответствующего уровня впервые. Льгот по представлению обычного ежегодного оплачиваемого отпуска студент – заочник не имеет.

Вопрос: В 2003 году выходной день перенесли с 21июня на 13 июня. Если у работника на 13 июня(пятница) попал отпуск, то должен ли он работать 21 июня в субботу. и на каком основании, получается несправедливо если должен.
Спасибо

Ответ: В соответствие со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Таким образом, Ваш отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней. Ответ на Ваш вопрос зависит от того, учитывали ли Вы этот момент при Ваших расчетах – если а, то 21 июня для Вас рабочий день, а если нет, тона этот день Ваш отпуск должен быть удлинен.

Вопрос: Хочу уволиться по собственному желанию. При разговоре на эту тему с директором оказалось, что мне необходимо оплатить расходы, которые понесла фирма, отправляя меня на обучение около полугода назад. При этом из всех бумаг, которые подписывались мной за все время работы, было только два договора - о полной материальной ответственности и о неразглашении коммерческой тайны. Правомочно ли такое заявление?

Ответ:
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ обязанность возместить расходы на обучение у работника возникает только в случае, если это оговорено в трудовом договоре или отдельно заключенном соглашении с указанием срока, в течение которого работник обязался отработать у работодателя. Если такое условие отсутствует – отсутствует и обязанность работника возмещать стоимость обучения.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в родильном доме. Каждый год здание закрывают на профилактический ремонт и помывку по указанию санитарно-эпидемиологической станции. Некоторые работники (в основном средний медперсонал) выполняют помывку помещения и соответсвенно получают зарплату, а другие (врачи) отправляются в отпуск без содержания. Чтобы сохранить стаж и зарплату они вынуждены подгадывать время закрытия роддома с очередным отпуском. Правомочны ли такие действия со стороны администрации? Если нет, то какими нормативными документами можно аргументировать и как должна исчисляться зарплата за этот период?

Ответ: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы возможен только по инициативе работника по его личному письменному заявлению. В случае, если работодатель не исполняет обязанности по обеспечению работников работой, он обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Скажите пожадуйста. Я медсестра физиотерапии. Сколько дней отпуска мне положено? Большое спасибо

Ответ: К сожалению, Вы не указали, где именно Вы работаете, однако, в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предусмотрены следующие гарантии продолжительности дополнительного ежегодного отпуска в рабочих днях для медсестр :
- 18 рабочих дней – для медсестр, непосредственно занятых работой на медицинских генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью 200 Вт и выше
- 12 рабочих дней – для медсестр работающих полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн
- 12 рабочих дней для медсестр, занятых исключительно приготовлением искусственной сероводородной воды, а также анализом содержания сероводорода и сернистого газа в сероводородных и сернистых ваннах, смесителях, резервуарах, насосных станциях и в оголовках буровых скважин
- 12 рабочих дней для медсестр, непосредственно занятых полный рабочий день в специальных помещениях углекислых ванн