Вопрос: Добрый день! Положения Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 во многом устарели и претерпели изменения, если вы располагаете материалами по подсчету непрерывного трудового стажа, то пожалуйста, пришлите их или укажите, где можно их найти.
Заранее спасибо!

Ответ: Данное положение действующее, но применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
По вопросу, касающемуся:
- включения в непрерывный трудовой стаж некоторых периодов работы (или службы) см.: ФЗ от 25.07.2002 N 113-ФЗ (пункт 2 статьи 19), Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (часть 5 статьи 256), Постановление Правительства РФ от 15.10.2001 N 727 (пункт 12), Федеральные законы от 27.05.1998 N 76-ФЗ (абзац 4 пункта 5 статьи 23), от 08.12.1995 N 193-ФЗ (пункт 4 статьи 40), от 08.05.1994 N 3-ФЗ (пункты 2, 5 статьи 25), Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (части 4, 5 статьи 64), Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 (пункт 1), Указ Президиума ВС СССР от 18.05.1981 (пункт 6), Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (пункт 15);
- сохранения непрерывного трудового стажа см: Указ Президента РФ от 26.03.1997 N 267 (пункт 1), Федеральные законы от 31.07.1995 N 119-ФЗ (пункт 2 статьи 16), от 30.03.1995 N 38-ФЗ (абзац 4 пункта 1 статьи 18), от 08.05.1994 N 3-ФЗ (пункт 2 статьи 25), Постановление Минтруда РФ от 16.11.1993 N 170 (пункт 4), Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (пункт 4 статьи 7), Закон СССР от 31.05.1991 N 2213-1 (пункт 4 части 1 статьи 17), Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (пункт 3 части 1 статьи 17), Постановление Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 (пункт 14);
- определения периодов, не прерывающих трудовой стаж, см. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (пункт 4 статьи 10), Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (абзац 2 пункта 14), Приказ МВД РФ от 14.12.1992 N 453 (абзац 2 пункта 2.3), Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (пункт 2 статьи 28).

Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить вынужденный простой согласно ст.157 ТК РФ, если работники не представили уведомление о простое, но вместе с тем факт простоя был администрации известен (остановка работы цеха по распоряжению руководства предприятия).

Заранее благодарен, Art.

Ответ: Согласно ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В данном случае надо исходить из того, какой смысл вкладывает законодатель в «уведомление работодателя о простое». Естественно для того, чтобы привлекая его к ответственности по ст. 157 ТК РФ, знать, что работодатель сознательно допустил такую ситуацию. В вашем случае простой возник непосредственно из-за распоряжения работодателя, что непосредственно говорит о том, что ему было известно о сложившейся ситуации. Естественно, вы имеете право требовать от него причитающихся сумм как оплату простоя. Просто при нежелании работодателя их выплачивать, при возникновении трудового спора, вы именно этим распоряжением будете доказывать то, работодатель был предупрежден (знал) о простое, но ничего не сделал, чтоб его предотвратить.

Вопрос: Здравствуйте.
Могут ли меня уволить, если ребенку 4 года
а муж в армии

Ответ: Статья 81 ТК РФ содержит общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель может вас уволить по этим основаниям если на вас не распространяются какие-либо гарантии и льготы. К сожалению, вы не относитесь к категории «матери, воспитывающие детей до 3-х лет» или «одинокие матери», поэтому на вас распространяются общие основания увольнения.

Вопрос: Содержание вопроса
Правомерны ли действия непосредственного руководителя работника, заставляющего работника "дышать" в трубку "контроля трезвости" для проверки состояния опьянения?

Ответ: При ответе на ваш вопрос необходимо понимать, что каждый работодатель имеет право на трезвых и производительных работников, следовательно, он вправе принимать меры для выявления нетрезвых работников. Но при этом необходимо учитывать, что он не может отстранять вас от работы на основании показаний «трубки контроля трезвости».Если у работодателя есть сомнения в вашей трезвости, он должен направить вас на медицинское обследование, по результатам которого уже можно либо отстранить вас от работы, либо оставить на ней.

Вопрос: В случае прекращения трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ в период срока предупреждения (с момента предупреждения прошел 1 месяц) имеет ли работник право на дополнительную компенсацию по ст. 180 ТК РФ (пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения).

Ответ: Вариант, о котором Вы говорите, Трудовой кодекс РФ не предусматривает. В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка».
Таким образом, в том случае если два месяца не закончились, с письменного согласия работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, указанную в статье 180 ТК РФ, в полном объеме.